华人入职四天被解雇 状告雇主 获赔1.2万美元

这位网友于2023年9月底进入一家企业，担任运营岗位。虽然公司离家不远，但面试过程却让人颇感意外——对方不仅盘问了他的移民身份，还要求提交USCIS文件（包括I-589的回执）。入职后，公司同事关系尚可，但主管态度严厉。即便公司副总裁曾表示“希望他长期留下”，第四天结束时，主管却突然告知“不用再来”，没有任何解释。

突如其来的解雇打乱了生活计划，他甚至不得不靠送外卖维持生计。10月4日，他向得州哈里斯县和平法院提起诉讼，指控公司因移民身份实施“非法解雇”（Wrongful Termination），并提交了HR邮件作为关键证据。

他认为，公司利用身份弱势的移民工人——这些人往往缺乏法律资源，更容易被压榨；一旦员工表现出“不愿跪着打工”，便会被迅速踢掉。

案件经历曲折，被告公司一度逃避送达，直到法院批准“张贴传票”方式才迫使其应诉。2024年3月开庭时，法官在审阅证据后认定，公司在招聘中索要移民材料已构成违法，解雇理由也不受“意愿雇佣制”（At-will basis）的保护。

最终，法院判决公司败诉，并支持了原告的索赔请求：因收入减少，每月损失2000美元，累计六个月，共计1.2万美元。若公司选择上诉，需缴纳2.4万美元保证金。

这起案例引发不少华人关注。它不仅揭示了部分美国公司在招聘和用工环节可能存在的身份歧视，也提醒在美打拼的劳动者：懂法、用法，才能更好地保护自己的合法权益。