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加拿大邮务公司（Canada Post）在经历了多年严重的财务亏损后，为了节省资金，决定解雇数十名管理人员。
据CBC报道，裁员包括上个月解雇三名高管，其中最引人注目的是该公司的首席财务官。加拿大邮务公司表示，两个空缺职位也被取消，导致高级管理人员总数减少20%。 公司发言人汉密尔顿（Jon Hamilton）证实，本周有近50名经理也收到了裁员通知。其中近一半的工作岗位在渥太华，但也包括多伦多、满地可和其他地区的员工。 「这是一次全公司范围的重组，」汉密尔顿说。 「考虑到我们面临的财务挑战，这是一个不幸的现实，但这也是必须做的事。」 他说，这些变化将帮助加拿大邮务公司「简化一些流程，帮助我们更快地做出决策，并帮助我们为即将到来的充满挑战的一年做好准备」。 汉密尔顿不愿透露裁员预计将节省多少资金，也不愿透露哪些职位将被裁撤。但他表示，被裁掉的都是不参与日常运营的内部管理人员。 「他们不处理邮件或类似的事情，」他说。 「对公众来说，这基本上是看不见的……这不会影响服务，」他说。 今年进一步裁员 汉密尔顿表示，尽管这是最后的手段，但进一步裁减管理人员「肯定」是一种可能。 自夏季以来，加拿大邮务公司一直冻结招聘经理，并且在大多数情况下，当员工离开现有工作岗位时，不会填补非工会职位。他还表示，公司还削减了差旅等可自由支配的开支。 公司警告说，由于其「危急」的财政状况，今年春天它将耗尽资金——这是在去年12月的全国性罢工之前，那次罢工使邮政服务在一年中最繁忙、利润最高的时候完全关闭了一个月。 上个月，联邦政府同意在2025-26财年向加拿大邮务公司提供10亿贷款，以便它能够支付账单。 汉密尔顿说：「这是『维持生计』的钱。这是一个短期的解决方案。它为我们提供了一座财务桥梁，帮助我们实现所需的变革。」 不会裁减工会成员 加拿大邮务公司表示，此次裁员并未对任何工会工作岗位产生影响。 加拿大邮务公司工人联盟（CUPW）认为，公司管理人员过于臃肿，不参与日常运营。 该公司证实，该公司拥有约50,000名全职员工。大约5%是管理人员，共计约2 500人。 CUPW的全国谈判代表Jim Gallant说，加拿大邮务公司在渥太华的总部设有主管、经理和董事，还有多个级别管理人员。 「我不知道他们需要多少名经理。我所知道的是，有很多这样的人。他们的薪水很高，」Gallant说。 与此同时，Gallant表示，自2006年以来，大约有3,000个一线岗位——比如邮件分拣员和邮递员——已经被裁掉。 CUPW和加拿大邮务公司仍未签订新合同，目前正在接受工业调查委员会的听证。 联邦政府成立了该委员会，以查明双方谈判失败的原因，并审查加拿大邮务公司的财务状况、商业模式和工作实践。最终报告预计将于5月发布。
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