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据blogTO报道，如果你对目前的工资不满意，明年你很可能会有一个健康的加薪。
Telus Health的年度工资预测调查预计2025年加拿大非工会员工的平均基本工资将增长3.45%。 这远远超过了加拿大本月早些时候加拿大央行报告的2%的当前通胀率。 "对技术人才的持续需求推动了2025年强劲的工资增长，尽管雇主的通胀压力有所缓解，" Telus Health的补偿咨询国家实践负责人Guylaine Béliveau在一份声明中说。 "随着通胀率的下降，员工有望收回近年来失去的购买力。这一转变可能显著提升个人的财务状况和整体工作场所士气。" 根据Telus Health的数据，除工资冻结外，预测是由劳动力短缺驱动的。 这些发现基于来自355多家跨各种行业的加拿大组织的数据。 按省份的工资预测 调查发现，BC省明年将在加薪方面领先，预计平均基本工资将增长3.6%，其次是阿省为3.54%。 安省和魁省稍稍落后，分别为3.43%和3.41%。 诺省显示出各省中最低的预测增幅，2024年和2025年统计数据均为2.94%。 按行业的工资预测 当谈到行业加薪时，调查发现建筑（4.13%）、房地产（3.92%）和商业服务（3.90%）在2025年的预测增幅最高。 另一方面，如果你在公共行政（2.75%）、医疗保健（2.92%）和教育（2.93%）等行业工作，明年的工资增幅预计将是最低的。 发展未来的领导力 报告还强调了2025年加拿大雇主的首要任务，包括员工参与和为领导者建立关键技能。 报告补充说，人们越来越关注提升技能、培训和发展计划以及培养当前和未来的领导力。 为应对生活成本危机，调查发现59%的组织已实施或计划实施提升财务健康的计划。 "这些举措包括医疗支出账户（24%的组织）、财务知识教育（20%）和团体 RRSP（18%），" 报道指出。 |
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