厅长也遭到歧视 中学老师笑话他的华人姓氏

种族歧视的阴霾处处存在，任何身分地位都可能受到影响。卑诗省有3 位内阁厅长分享个人遭遇种族歧视的经历，称他们的肤色和姓氏仍会成为被笑话或攻击的目标。

省民服务厅长周炯华(George Chow) 回忆起刚到加拿大时在学校被老师嘲弄的尴尬事件。 「当时我8 年级，老师要我们写作文草稿，我不太懂老师的意思，就在纸上画了一些线条，老师却对我说：『认真点，这不是像吃炒面(Chow mein) 一样简单』，他引用了我的姓氏嘲笑我。这令我很受伤、印象深刻，也更提醒我要努力对抗种族歧视。」

省律政厅长利莎玛(Niki Sharma) 是出生加拿大的印度裔，从小品学兼优，之前担任律师。尽管能言善道又热衷社区服务，但在竞选期间仍遭遇种族歧视。她说：「有人会在社交媒体攻击我的肤色，说：我们不需要像妳这样的省议员。」

莎玛说，这些恶意攻击对她父母也造成了伤害。 「我母亲和我说起这件事情时都哽咽流泪了，称他们牺牲了很多来到加拿大，期盼有更好的生活，也一直贡献社区，却没想到土生土长的孩子还是被人指指点点。母亲当时难过的语气和心情深深刺痛了我。」

反种族歧视项目议会秘书艾美宝(Mable Elmore) 有菲律宾裔血统，出生在缅省的她说：「小时候常会被人问到：妳从哪里来？年幼的我一开始不明白，因为我生在缅省，就是加拿大人啊，为何总被问起这种问题，后来我才懂，都是因为我肤色的关系。我们明明出生在加拿大土地上，为什么还是被当成一个外人？」

(左起：周炯华、Niki Sharma和Mable Elmore都曾遭遇令其不舒服的种族歧视经验。)

3 人都强调，这就为什么省府要采取行动，新设立了种族主义事件求助211 热线(Racist Incident Helpline) - 1 833 457-5463 (1 833 HLP-LINE)，呼吁任何遭遇种族歧视的省民都拨打这个电话举报并寻求帮助。此热线提供240 种语言服务。

此外，省府致力透过收集与调查的数据来了解种族歧视的情况。

来自卑诗省人口统计调查(BC Demographic Survey) 和其他来源的数据的初步研究结果表明：
• 卑诗省公共服务部门对原住民和种族化人士存在系统性障碍，包括雇员的代表性不足，尤其是在管理和行政职位上；
• 与K-12系统中的一般学生相比，种族化的学生往往不太可能获得任何针对特殊需要的安排；以及
• 原住民可能不成比例地受到糖尿病、哮喘、情绪问题和焦虑症的影响。

《反种族主义数据法》于2022年生效，并要求省府在每年6月1日或之前，发布有关系统性种族主义和种族平等的统计数据或其他资料。这是通过该法案首次发布的研究结果。研究人员使用了来自卑诗省人口统计调查和其他来源的数据。

《反种族主义法》已于2024年5月16日生效，并要求政府识别和消除影响原住民和种族化人士的障碍，使他们在医院、学校、法院和其他公共机构寻求政府服务时，更能获得公平对待。

周炯华(George Chow) 说：「种族主义和歧视每天都在影响大众，透过数据，我们可以识别挑战和修正差异，确保创设一个更共融和公平的环境。」