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根据加拿大统计局最近发表的一份报告，超过35万名加拿大长者，不得不继续工作挣钱。
该报告发现，35.1万名长者（相当于9%）出于生活需要而工作；12%的长者则是因为自己喜欢而继续工作。 统计数据显示，移民长者更可能因需要而工作，15%的移民男性表示，他们属于此类人；而加拿大出生的男性，该比例为9%。对于女性长者而言，9%的移民女性表示出于需要而工作；加拿大出生的女性中，该比例为6%。 然而，按教育水平比较的话，结果差别很小。例如，在加拿大出生、拥有学士学位的男性中，8%的人表示，在2022年，他们因需要而工作；没有高中文凭的男性中，该比例为9%。 该研究显示，那些认为工作是出于必要的长者中，更可能做全职工作，而且更可能是从事“蓝领”工作，比如男性主要是制造、运输或仓库工作，女性主要是零售、行政或废物管理等工作。 报告的作者写道：“无论移民身份如何，必需工作的男性和女性长者，工资都低于那些因自己喜欢而工作的长者。” 报告的结论是，加拿大继续存在劳动力短缺问题，长者可以填补某些领域的缺口。 该项研究是在加拿大独立企业联盟（CFIB）发布了类似报告之后进行的。该联盟的报告称，让长者继续工作更长时间，有助于减少劳动力老龄化的影响。 被称为《释放潜力：打破各年龄段工作障碍》报告，呼吁政府修改《所得税法》，鼓励长者在到达退休年龄后，继续工作。
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