上司调高室温使女下属脱衣 性骚扰判赔10万打破纪录

一名任职私人助理的雇员称多次受到上司性骚扰及侵犯，获判得到10万元赔偿金，成为卑诗省同类个案历来最高赔偿额的案例。

卑诗省人权法庭（BC Human Rights Tribunal）在本月一项裁决中，责令被告海登（Sydney Richard Hayden）向化名「L女士」的原诉人，支付10万元赔偿金，以补偿其尊严、感情和自尊受到的伤害。法庭表示，这笔金额是史无前例的，因为所涉及的歧视「性质极其严重」，并考虑到发生时间的长短、原诉人的脆弱性及事件对其造成的破坏。

L声称受到性别和残疾歧视，对海登及其两家公司提出诉讼。

仲裁员库西诺（Devyn Cousineau）在判决书中写道：「L女士在受雇期间，海登先生对她进行了性侵犯和骚扰，扣起了她的工资，对她进行精神虐待及身体袭击，并曾将她遗弃在外国。」

L女士于2018年1月至2019年10月为海登工作，期间遭受不同的性骚扰，包括不必要的触摸和性言论。

库西诺写道：「冬天的时候，他让房子变得非常高温，这样她就会穿得少些。他会用水泼她，把她弄湿，这样她就得在把衣服晾干的时候，换上他提供的衣服。」被告还在L面前堆放了一叠钞票，要求她说出脱掉衣服的「价格」。他又要她玩游戏，让她做出性感和羞辱性的动作，例如弯腰或跪在他的面前。

L受雇海登期间，对可卡因产生了依赖，并把这事告诉了被告。他会鼓励L在他家中吸毒，并为她提供毒品和酒精。

判决书指：「他利用了她的残疾（一种药物滥用障碍）来维持对她的操纵。」被告在L服用酒精、可卡因和药物后处于「昏迷」和「病态」状态时，对她进行性侵犯。

L指被告很「多手」，靠得太近，行为粗鄙，令她不知所措。然而，出于经济需要、海登写了道歉信以及担心他会「毁了她」，L继续替他工作，性骚扰的行为一直持续，对方还曾威胁，如果L不跟他一起裸泳，就会解雇她。

被告曾游说L跟她一起到墨西哥，在当地曾毒打她，然后自己一走了之。L决定不会再为他工作。她曾多次需要接受医疗和协助。

除了10万元赔偿金外，L还获得约6.1万元的工资补偿，以及8,700元的开支补偿。

判决书引述了L的说话作结。「我从没想过自己能够走到今天并做到这些事，这对我来说就有如取回自己的力量，能够说出真相。」