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2023年，劳动力市场发生了巨大变化，尤其是在高技能工人的行业。与2021年和2022年相比，工作岗位减少，裁员数量显著增加。
据globalnews一篇文章，职业策略师即TalentGap的创始人Tobi Oulwole表示，在去年仅科技行业就有25万人被裁员，他也因此接到了许多咨询。 他表示，“这让市场上涌入了一大批人，他们实际上已经有5、10、15年没有找工作了。2023年非常有趣，因为局势发生了彻底的变化。” 在裁员和不确定的经济前景之间，许多人突然开始在新的一年里寻找工作。 如果你被裁员了该怎么办 在过去一年左右，收到裁员通知或被解雇的情况越来越普遍，因为一些公司通过裁员削减成本。这类决定通常是出于财务考虑，但对个人的影响可能包括情感创伤。 职业顾问Sweta Regmi记得自己在2017年被裁员的情况。她说，她的职位和其他几个职位一起被裁掉，是在“一分钟内，通过电话”通知她的。 她说，“记住，这不是你的错。 不管你的求职是被迫的（比如裁员），还是你主动参与的，Regmi建议花些时间来评估你目前的情况，用“SWOT”分析你的优势、劣势、机会和威胁。她还建议进行一些深入的反思和“灵魂搜寻”。 找出你的下一步行动是什么，无论是转行到另一个行业，还是通过技能升级或认证来寻找新职位，或者尝试咨询或创业等新的道路。 创建你的品牌 Oluwole建议使用人工智能工具对简历进行改头换面，以确保其中包含了适合你所在领域和所寻求工作类型的关键词和结构。 简历审阅服务过去的费用可能高达“500加元或1000加元”，但他说，现在有工具和应用程序可以让你免费创建账户，帮助你只需12加元就能打造一份“令人难以置信的简历”。 由于优质简历“充斥市场”，Oluwole表示，现在是时候提升你的软技能，以确保你能够迎接面试。此外，他建议在线上大力提升个人品牌。他在LinkedIn上发布的帖子已经帮助他发展了几家企业，他还分享了提高生产力的技巧、谈判获得更高的薪水以及劳动力市场趋势的分析。 “我的LinkedIn内容已经被浏览了超过1.4亿次，正因为如此，我收到了一些邀约，这些角色实际上我甚至都无法申请，从销售副总裁到销售总监都有，”他说。 Regmi建议在LinkedIn上添加“愿意工作”，并确保平台上的招聘人员可以轻松地了解你的专业知识和经验。 “了解市场的劳动力趋势。有一个裁员追踪器可以告诉你哪些公司在裁员，你可以找出哪些公司在增长，”她说。“也要看看初创企业，不仅仅关注顶尖雇主。” 建立关系 Regmi和Oluwole都强调了通过建立人际关系来增加你在所在领域以及未公开或者永远不会公开的职位上被考虑机会的重要性。 Arrive是由加拿大RBC银行运营的一个平台，旨在帮助新移民在加拿大找到工作，该平台表示，加拿大大约80%的所有空缺职位都是“隐藏”的，这一数据得到了许多职业专家的证实。 Oluwole建议对新的工作机会持开放态度，无论你当前的就业状况如何。Oluwole表示，这是一个小小的投资，可能会有巨大的回报。 “无论你在工作中有多舒适，都要保持交流和不断寻找。每天只需要15分钟，如果你找到了新的东西，可能会改变你的生活，”他说。 |
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