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据《环球邮报》报道，加拿大金融业正在缓慢而持续地削减工作岗位。
加拿大皇家银行(RBC)首席执行官Dave McKay在今年5月与分析师的电话会议上承认，该银行多招聘了“上万人”，几乎就要宣布裁员。几周后，蒙特利尔银行(BMO)资本市场部门解雇了100多人。 关于加国大银行裁员的更广泛趋势，没有其他公开的消息，但金融服务招聘专家表示，这正是问题所在。 多伦多招聘公司Vlaad and Co.的首席执行官Bill Vlaad说：“这些事情通常是不曝光的。他们不会一天解雇200人，而是在这里解雇20人，在那里解雇20人，这样就不会引起公众的注意。” 这种做法是为了避免政府的审查。加拿大劳工法规定，任何受联邦监管的雇主计划在四周内解雇50名或更多员工，必须提前16周向加拿大就业和社会发展部提供书面通知。 但是如果裁员人数低于这个门槛，雇主只需要向被解雇的员工提供标准的两周书面通知。 在交易不振之际，许多裁员发生在资本市场部门，只占多数大银行员工总数的一小部分。继BMO削减资本市场岗位外，劳伦森银行(Laurentian Bank)在6月1日提交给监管机构的文件中称，"已于5月底决定调整资本市场业务规模"，理由是"金融市场状况不利"，并警告称重组费用为600万元。 劳伦森银行发言人Merick Seguin在声明中表示，此次裁员约占10%，该银行专注于固定收益和外汇等专业领域。 劳伦森公布裁员消息两周后，Pat Burke辞去了Canaccord Genuity加拿大资本市场总裁一职。本周，Canaccord裁减7%加拿大员工，约75人。 皇银(RBC)、道明(TD)、丰银(Bank of Nova Scotia)、帝银(ICBC)、加拿大国家银行(National Bank of Canada)都拒绝提供更多细节，但表示他们会定期审查业务目标，同时继续投资于战略重点。 在此之前，美国金融服务业已经进行了数月的大规模裁员。 今年7月，总部位于纽约的高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)公布了自首席执行官David Solomon上任以来最疲弱的季报，受投行业务下滑和房地产市场降温影响，利润下降58%。 今年早些时候，该银行解雇了大约3200个岗位。今年6月，摩根士丹利(Morgan Stanley)表示，计划裁员约3000人，以削减开支，花旗集团(Citigroup)有裁员计划，表示将裁减5000名员工，主要在投行和交易部门。 几个月来，许多招聘人员也一直在警告，加拿大银行的过度招聘已持续多年，Bay街的队伍已经变得臃肿。 这种膨胀源于2021年的交易热潮，当时加拿大的并购和首次公开发行(IPO)创下新纪录。 此后加国大银行的资本市场部门迅速膨胀。BMO的部门增幅最大，员工人数增加了400多人，在过去两年增长17%。RBC紧随其后，增加了850多名员工，增幅达14%。 但是今年资本市场的寒意降临，市场起伏不定，估值不断下降阻碍了交易，银行高管们都为潜在的经济低迷做准备， 与此同时，整个银行业的成本都在飙升，主要是由薪酬和福利推动。由于员工增加，RBC二季度的薪资和福利成本同比飙升20%。 在通胀和人员增加的推动下，丰银(Scotiabank)的薪资和福利支出同期跃升12%，CIBC的总体成本攀升7%。 招聘机构Hays Canada总裁Travis O'Rourke表示，他观察到近几个月来加拿大金融行业普遍在裁员，但基本上没有引起注意，因为裁员都发生在"小范围"。 他说，银行正在遵循一个相当标准的流程，首先减少合同工来削减成本，然后通过不续签合同来解雇合同工，最后裁减正式员工。 他说：“目前还没有哪家公司采取大动作，像6个月前美国银行业的大幅裁员也是有可能的，但现在已经裁了上千人。” Vlaad说，历史上看，加拿大和美国的金融业裁员做法不同。“过去15年来，当市场出现调整时，美国的招聘和解雇的起伏要大得多。” 由于上市股票销售陷入多年低点，资本市场部门一直是裁员的主要目标。 最近一个季度，RBC是加拿大五大银行中唯一利润同比增长的银行。其他银行则从持平(丰业银行)到同比下降41% (TD)不等。 与此同时，也有很多非银行公司想要招揽那些被银行抛弃的人才。 Vlaad说：“所以不会有人拿着箱子站在街角找工作。仍然有公司在成长，在招聘，在积累，在前进。” 银行业一直在壮大技术和创新团队，CIBC和TD从倒闭的硅谷银行(Silicon Valley Bank)加拿大分行挖走人才。 高管猎头公司Odgers Berndtson的金融服务业务合伙人Hei Wai Kwan说，这些战略性招聘主要针对能够提高效率的职位。 “企业现在都在问，‘我们如何从现有资产中获得更多价值？怎样从现有的员工中获得更多的生产力？’这些是目前看到的正在进行的战略性招聘。” |
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