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根据加拿大纳税人联盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)公布通过信息请求所获得的文件，当加拿大正经历通胀创40年新高的痛苦，加拿大中央银行试图通过加息来抑制消费支出时，该行超过80%的员工却在2022年获得了奖金或加薪，员工当年共获得2,020万元的奖金和650万元的加薪，比2021年增加了13%。
据CTV报道，加拿大纳税人联盟总干事特拉扎诺(Franco Terrazzano)表示：「当加拿大人买不起杂货、汽油或住房时，央行官员不应该获得奖金。」他说，随着通货膨胀达到40年来的高点，央行的银行家们不应该得到奖金。 加拿大中央银行员工去年人均奖金超过11,000元，平均每人加薪超过3,400元。 加拿大纳税人联盟获得的记录还显示，2015年至2022年间，年收入超过10万元的央行员工数量增加了一倍多。2022年，央行2,250名员工中，有1,095人的薪水达到六位数，约比2021年增加13%。 为了对抗通货膨胀，央行于2022年3月开始加息，从疫情0.25%的低点到年底提高至4.25%。整个2022年，消费者和企业破产数量增加，而消费者价格指数（关键通胀指标）上涨6.8%，创40年来新高。 加拿大央行政策利率更于今年7月12日（周三）达到5%，创22年来新高。根据加拿大统计局的数据，5月份消费者价格指数为3.4%，而央行的任务是将通货膨胀率保持在2%左右。 特拉扎诺表示：「加拿大央行未能将通胀率保持在2%左右的低水平。」他指出，「当经历40来最糟糕的一年时，大多数机构都不会向员工发放奖金。」 央行发言人巴德彻（Paul Badertscher）在发给CTVNews.ca的电子邮件中，证实加拿大纳税人联盟所提供的文件所言非虚。 巴德彻表示：「我们由独立的董事会负责监督银行的管理和行政工作，包括我们的人力资源政策。」巴德彻强调，「与金融领域的许多雇主一样，我们在竞争激烈的环境中招聘和留住人才。」 他解释说，奖金包括满足工作预期的「风险薪酬」和超出预期的「绩效薪酬」，而「绝大多数员工达到了预期，因此获得了风险工资，而大约四分之一的员工则获得了绩效工资。」 专注于社会、经济和环境正义的进步智库——加拿大政策替代中心的高级经济学家麦克唐纳（David Macdonald）表示，他总体上不赞成发放奖金，但就表示，央行的奖金与私人金融机构发放的数百万元完全不可同日而语。 他说：「与私营部门相比，奖金实际上相当少。」并指加拿大央行或各大银行，无论时势好坏都会发放这些奖金。 贵湖大学（University of Guelph）金融学教授格拉多耶维奇（Nikola Gradojevic）表示，加拿大央行最近的决定，例如增加货币供应量和提高利率，伤害了许多加拿大人。他认为，央行员工不应该获得过多的奖金，而只能像其他公共部门雇员一样获得正常的加薪。 麦克唐纳表示，央行的奖金和加薪可能低于通货膨胀率。 同一份文件显示，自疫情爆发以来，加拿大央行总共为员工发放了近7,200万元的奖金和加薪。 在2020年、2021年或2022年的连续3年间，央行没有一名员工减薪。
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