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最新数据显示，过去5年中，申请美国工签的加国护士人数增长一倍多至近1,700人，可能是导致加拿大医护短缺的原因之一。
美国护士待遇好 越来越多护士不满于安省工资上涨限制，而美国工资高福利好，加上疫情，使得国际社会医护人才竞争加剧。 据CTV报导，多伦多人力资源公司Intellistaff负责人怀特（Samantha White）表示，全职正式岗位，美国要比加拿大多挣时薪15至20元，还有1、2万元的一次性签约奖金、住房和搬家补贴等。 怀特还说，过去2年，尤其是安省124号公务员工资限涨令通过后，到美国工作的吸引力就更大，咨询到美国工作的安省护士大幅上升。 安省护士压力大工资低 安省前急诊室护士派克（Emily Pyke）已到佛州工作，她表示，离开多伦多到美国工作，是因为安省工作压力大，每天精神紧张，工资低，生活成本飙升。 还有已经到纽约工作的多伦多护士透露，到美国当护士后，才发现安省医疗系统压力有多大，每天上班都人手不足。而在美国医院，支持和激励机制更多，都非常理解员工也有自己的家庭和孩子要照顾，要平衡好工作和生活，而这些，她从未在安省或多伦多见过，她是肯定不会回流加拿大了。 护士流失逐年上升 调查发现，安省几大医疗机构、监管机构和政府机构，都拿不出护士人才流失的具体数据。美国国务院虽未提供自由贸易协定下护士人才引入数据，但美国外国护校毕业生评审委员会（CGFNS）提供数据显示，2018年申请美国护士执照的加拿大护士总计801人，2019年上升至1,300人，疫期这一数字回落至947人，但随后又回弹至今年的近1,700人。 CGFNS表示，获批到美国执业的加拿大护士人数过去5年翻倍，而且每年都在上升，背后主要原因是美国机会多、工资高。 安省卫生厅声明表示 ，省护士人才留驻计划包括斥资3,400万元新增6,000多个培训名额和外国护士招聘名额，截至目前已经招募1,000多名外国护士并安排到全省各大医院接受正式执业所需的语言和工作经验培训。 卫生厅声明未提到是否会涨护士工资以留驻和吸引更多人才。派克透露，许多最近毕业刚刚入职不久的护士已经在考虑到美国工作，美国工作条件诱惑，会让安省这一人才留驻计划大打折扣。 安省40个工会联盟已经就省涨薪令将省府告上法庭，理由是涨薪令侵犯护士们的集体谈判宪章权利。省财政问责办公室公布预估数据显示，法庭如果裁决涨薪令违宪，省府会多花84亿元。
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