公司高层获得巨额年薪,加拿大投资者不禁要问:这些人是否确实值得享有年薪9,300万、5,000万,500万。 据加通社讯,Caldwell Securities主席卡德维尔指出,公司高层的巨额薪酬带来一系列问题,这不仅是过分及滥权,一些高层可能真以为自己实际上值如此高价,自我意识膨胀,这造成真正危险。资金市场顾问公司Straegic Analysis总裁海利说,支付某高层100万元与500万元有何区别,是否该高层确实做了4倍工作。 在去年,由于油价飞涨,能源业高层获得了极为丰厚的报酬。PetroKazakhstan主席、总裁暨行政总监伊萨提耶获年薪494,000元,加上价值9,260万元的认股权。而PetroKazakhstan去年盈利跃升58%,创下记录5.01亿元,该公司股价全年上升50%。 然而,在一些业绩表现不佳的行业,公司高层的报酬也极其丰厚。Magna International主席施当纳200,000美元年薪入袋,外加4,010万美元咨询服务费,相当于加币5,250万元。Magna股价于2004年下挫4%,在今年首季再跌18.5%。 与此形成鲜明对照,加拿大自然资源公司(Canadian Natural Resources)的市场价值183亿元,而Magna的市场价值仅86亿元;加拿大自然资源公司在2004年获得盈利14亿元,而Magna去年的盈利为6.92亿美元。 总部设在卡加利的加拿大自然资源公司并无行政总监及财务总监。该公司最高领导人、营运总监劳特(Steve Laut)在2004年获得的薪酬、奖金及其他补贴总共逾100万元,再加上100,000元认股权。兑现原先的认股权,劳特获得报酬近670万元。卡德维尔指出,似乎这一报酬水平比较合理。 |
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