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加拿大人权法庭的一项裁决痛斥贝尔加拿大公司(Bell Canada)，并要求该公司向一名在癌症康复期间因未经证实的绩效问题而被解雇的前雇员支付超过12万元，包括超过9万元的工资损失、1.5万元的身心痛苦（pain and suffering）补偿以及另外1.5万元的“鲁莽”行为罚金。 据报道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）开始在位于多伦多的贝尔公司担任业务发展经理。
图源：National Post 根据人权审裁处的一项新裁决，这可能是拉克曼在该公司短暂时光中唯一快乐的时刻。裁决列举了拉克曼从被录用到被“歧视性”解雇的一年半艰难历程。 仲裁员Alex G. Pannu在裁决中写道：在贝尔工作期间，他照顾生病的父亲，直到父亲2017年4月去世。拉克曼在2017年4月也被诊断出患有癌症。 他于2017年5月开始休病假，最终于2017年11月重返工作岗位。不到一个月后，他在2017年12月6日被解雇。 Pannu认为拉克曼患癌症是贝尔决定解雇他的一个因素。 在接受采访时，拉克曼说，在他被解雇近五年后，当他收到裁决时，他感到解脱，肩上的重担也减轻了。 他说漫长的压力让他苦不堪言…… 据报道，拉克曼曾在2012年首次与癌症搏斗，在2017年他被诊断出癌症复发，症状包括精力不足、易怒、胃痛和感到压力，这影响了他的工作。由于他是父亲的唯一照顾者，而父亲几乎同时住院并不久后去世，这让他的压力变得更加严重。 拉克曼于2017年5月初首次请病假期间，切除了8个淋巴结，并在五个月后逐步重返工作。 重返工作后他很快就感到招架不住。一位主管对拉克曼的工作量表示担忧，曾建议他休病假。 这样拉克曼在10月份又开始休病假。 11月他第二次重返工作岗位后，立即感到面临“和以前一样的压力”，贝尔也没有为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”。 不到一个月后，贝尔以公司进行重组为由解雇了他。 判词指出，拉克曼是他团队中唯一被解雇的员工。 拉克曼因此向人权人权法庭投诉。法庭最终得出结论，贝尔公司对待拉克曼的方式是对《加拿大人权法》的严重违反，相当于对患有医疗残疾的人的歧视。 Pannu裁定，贝尔公司应该支付拉克曼失去的工资，直到他在被解雇一年后找到新工作为止。 人权法庭判罚贝尔公司支付超过12万元。
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