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在加拿大大流行期间，南亚女性面临着一些最大的工作挑战，一项新的研究更深入地研究了这一群体，并提供了她们在工作场所经历的见解。 CultureiQ和Pink Attitude Evolution的一项调查显示，超过一半的南亚女性受访者表示，她们正计划离开现在的工作以寻找其他机会。 这一比例高于加拿大任何其他女性群体，比所有接受调查的女性的平均水平高出 19%。
CultureiQ 是一家总部位于多伦多的文化市场研究公司。Pink Attitude Evolution成立于 2015年，是一家加拿大非营利组织，为多个行业的南亚女性提供支持。 在南亚女性离职的动机中，48%的女性认为工作不满意是主要原因，而女性和男性的这一比例分别为35%和32%。 第二个最常被提及的离职原因是管理不善，占37%。 “要改变这种情况，不仅仅是南亚女性或女性的工作。这是每个人的工作，”Puneet Maan 说，她正在换工作，下周开始担任 Laurentian 银行副总裁的新职位。 Maan表示，获得工作场所的支持和赞助是实现她自己职业成功的一大力量。 当她休完产假回来时， Maan说她注意到她赖以支持的人已经离开了公司。 该调查于2021年9月至2021年12月进行，包括来自2,200名不同背景的女性和男性的回答，其中700人是南亚女性，400人是白人女性，158人是南亚男性，而白人男性则为 300人。 不能为调查分配误差范围，因为在线小组不被视为真正的随机样本。 65%的南亚女性表示她们正在考虑自己创业，而所有女性中的这一比例为46%。 渥太华容器和厨具公司Dalcini的首席执行官兼创始Nita Tandon周三表示，这个数字反映了她自己作为企业家的经历。 她说，推动自己创业的部分原因是了解到她和其他人之间存在巨大的薪酬差距。 “你开始感受到这种不公平，”她说。 Tandon说，能够控制自己的工作，是创业道路的一个吸引人的特点。“让我创造我想工作的环境，以及我想和谁一起工作。” 该研究还表明，流行病给南亚女性带来了更多挑战。 几乎一半的受访者表示，她们计划因大流行而辞职，这一比例高于所有其他女性群体。 65%的人表示，自大流行开始以来，她们家庭的工作量有所增加，超过了接受调查的任何其他女性群体。 南亚女性最有可能表示在过去几年中降低了对薪水的期望，有64%的女性这样说，而所有女性和男性的平均比例分别为50%和45%。 Pink Attitude的首席执行官兼创始人Ruby Dhillon周三表示，由于加拿大劳动力继续转移，而且该国几乎完全依赖移民来促进人口增长，因此关注这一群体尤为重要。 她说：“要让你们最大、最高素质的劳动力之一离开，我认为这应该让我们所有人都感到震惊。” 加拿大统计局表示，南亚人是加拿大最大的可见少数群体，占所有工作年龄可见少数群体的四分之一。 根据2016年的人口普查，与其他少数族裔相比，南亚女性也是受教育程度最高的群体之一。 2021年4月，南亚女性的就业率为59.7%，比男性的75.5%低15个百分点。 根据加拿大统计局的数据，这是隐形少数族裔男女之间差距的三倍。 加拿大统计局在2020年7月显示，南亚女性的失业率在其他群体中最高，为20.4%。
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