直到年底，法国的女员工不用上班了

据《费加罗报》报道，尽管男女同工同酬是法国总统马克龙五年任期内的一项重要计划，但该计划的实现显然任重道远。按照欧盟统计局发布的数据，不考虑奖金及其它变量因素，当前，法国女性比男性的税前时薪低15.4%，比2010年的15.6%仅缩小0.2个百分点。换言之，停滞不前。

法国女权团体Les Glorieuses据此按照每天7小时、每周35小时的法定工作时间，去掉周末和公休日等，计算得出2019年女性在“同酬”基础上应该工作的天数：截至11月5日下午16点47分，女性的工作量相当于男性全年。该团体呼吁法国女性从这一刻开始停工，以谴责男女薪酬不平等。“从11月5日到12月31日，就好像女员工都在做免费志愿者。”该团体在声明中说。

法国《世界报》也发布了这一消息，并提醒女员工，擅自停工可能被视为“无故缺勤”甚至“离职”，因此应事先通知雇主，并告知停工原因。这一姿态类似于行使罢工权利，可得到法律保障。但要注意，如果身为公务员，须在停工前至少五天通知雇主。

另据法国统计与经济研究所（Insee）的数据，包括全职及兼职工作在内，法国女性的薪酬比男性低23.7%。法国经济学家丽贝卡·阿姆塞勒姆（Rebecca Amsellem）哀叹道，实现男女同工同酬遥遥无期，“到了2168年，女性的工资才会和男性一样高。”

“同工同酬”早在1972年已写入法国法律，但在实际操作中一直难以得到贯彻。马克龙执政以来，致力于提高薪酬透明度。今年3月1日起，雇员超过1000人的大型集团公司已发布性别平等指数报告；9月1日起，员工在250至1000人的中型企业须公布报告；2020年3月1日起，员工在50人以上、250人以下的小型企业须提交报告。该报告根据男女薪资及升职中的差别计算得出“平等指数”，公司这项指数超过75分（满分为100分）可认定为合格，低于75分则要在三年之内扭转不平等问题，若逾时仍不达标，需缴纳占总薪酬1%的罚金。

但丽贝卡·阿姆塞勒姆表示，这一调控措施对于实现职场性别平等化来说远远不够，“现实中，从第一个孩子出生的那一刻起，男女工资差距就在扩大，然后逐年扩大。”