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喜大普奔的好消息，从9月1日起，加拿大将执行新的休假标准，每个人都可以更容易的休假，而且有了更多的法定私人假期。就业和社会发展部门周四发布了一份新闻通稿，表示要延长个人丧期、陪审和习俗等的休假时间。
“工作的性质正在发生变化，”就业、劳动力发展和劳工部长Patty Hajdu说，“一套反映当今工作场所现实的现代联邦劳工标准将更好地保护加拿大工人，并有助于为高质量的工作创造条件。” 按照新规，加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的工间休息时间和特别假期，并有权为家庭原因拒绝加班。除联邦政府机构外，银行、航空公司和铁路公司等企业也在此范围内。 具体来说，雇员在连续工作5个小时后有权享受不少于30分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息，雇主必须支付半个小时的薪酬。除非有紧急情况，雇员有权在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。另外，他们有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。 以一个自然年为例，员工可以请5天事假。只要工龄超过三个月，头三天必须是带薪假。还有，员工不必再为了某些特定假期，如病假、产假等，承受很长的等待时间，新规明确缩短了申请的时长。 另外，过去员工要工作6年后才能享受3周年假的条款也被改成了，只要工作满5年即可。员工在第一天上班时就可以享受的权利包括：法定假日加班获得额外加班费；可以请病假；可以休产假和育婴假；可以请重病假等。 然而稍微有点扫兴的是，这些新规只适用于受联邦监管的行业，对于那些私营企业，并不受这些条约限制。加拿大各大工会对新法规表示欢迎，但是也有些大公司，加拿大铁路公司（CN）等表示，这将会增加企业压力，影响效益。 不管怎么说，加拿大又向着更好地平衡工作和生活卖出了积极的一步，祝大家早日进入这些受联邦监管的行业。 |
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