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根据最近的一项调查显示，加拿大雇主们今年为员工增加薪水的预算比去年稍稍增加，平均绩效预算增加到2.6％。
据人力资源顾问公司美世（Mercer）调查发现，加拿大雇主们今年的加薪预算同比增长0.1％，预计到2020年将保持稳定。这数字不包括已经冻结工资的公司。 美世公司的2019-2020年度加拿大薪酬规划调查收集了652个公司的数据，这些公司分布在各个经济领域。 “获得正确的薪酬对于员工实现自己的价值至关重要。”加拿大美世公司的合伙人兼职业商业领袖弗罗斯特（Gordon Frost）表示。 “当你有正确的薪酬战略时，你可以发挥员工的实力，并建立一个蓬勃发展的员工队伍。”他说。 加拿大美世指出，在2019年之前，加拿大雇主们的加薪预算三年内稳定在2.5％。今年得以小幅增长主要受到技术等热门行业的推动，这些行业为招聘顶尖人才拨出3.2％的预算用于工资支出。 接受调查的绝大多数雇主表示他们计划为员工加薪而投资，只有6％的雇主报告冻结高管工资，4.8％的雇主报告冻结非高管的工资。 在2019年，“高业绩者”的薪水涨幅是“平均表现者”的1.85倍。 参与调查的雇主表示，影响2020年薪酬决策的主要决定因素包括：激发员工实力（72％）；公司吸引力（70％）以及“加强业绩文化”（50％）。 来自美国人力资源公司Ceridian的单独调查发现，加拿大和美国工人对工作不满的主要原因就是薪水。 调查发现，78％的人经常对薪酬和金钱问题感到压力；54％的人认为他们的雇主关心他们的经济情况；61％的人表示他们对雇主的薪水表示满意。
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