联合国专员：加拿大少数族裔仍觉受歧视

以聯合國獨立專員身分前來加拿大調查少數族裔所受對待的麥戴嘉（Gay McDougall）23日完成調查訪問行程，她表示加國少數族裔仍感到受歧視、遭忽略或處於疏離景況。她特別提到經濟上的不公平對待，例如原住地專業資格不獲承認而被迫從事非本行低薪工作等。

麥戴嘉在加10天期間曾訪問溫哥華、多倫多、滿地可和渥太華，與聯邦和省政府相關機構，以及少數族群社區會面訪談，將於明年3月向聯合國人權委員會提交調查報告，其中包括改善建議。

她昨天在渥京表示，加國的族裔或宗教少數社群，仍覺得受到不盡公平的對待，對此政府未有充分回應，也欠缺解決問題的長遠方案。

在經濟上的不公待遇尤為明顯。麥戴嘉指出，少數族群的收入水準一般明顯較低，面對較高失業率，住在貧窮社區和福利住房的比率偏高，較難獲取政府的服務。

麥戴嘉強調，新移民無法憑其海外學歷資格在此覓得工作，令他們「深感挫敗」（deeply frustrating）。

「高資歷和高技術的勞工被鼓勵移民前來加拿大，」她說：「但抵達以後才發現，他們的資格在省級層次的各種認證中不獲承認。」

麥戴嘉並補充：「在加拿大獲取專業認證是困難重重的，各省的情況也千差萬別。」她對各省專業認證各自為政頗有微詞。

麥戴嘉也關心在公立教育體系中，一些亞裔和非裔學生不乏負面經驗，教學法與課程也有不足之處。她說：「家長和社區領袖向我描述的一些教育取向，並未把不同文化的學習取徑考慮在內；而課程和教材也忽略了這些族裔的歷史和他們對加國社會的貢獻。」

其實，麥戴嘉基本上認為加拿大對少數族裔的態度是開放的，政府政策也是滿懷好意的。不過，儘管加拿大以其標榜多元性的「馬賽克」式多元文化政策而自豪，在麥戴嘉看來這只是口惠而實不至。

麥戴嘉認為官方所採用的「可認見的少數族裔」（visible minority）一詞，就是一個過於籠統的標籤。往日在「平等就業法」中引進此詞時是對少數族裔的正面肯定，但今天面對更多元化的族裔，各有千差萬別的訴求，此詞的使用已不切實際，應予廢除。加拿大2006年的人口普查顯示，「可認見的少數族裔」佔全國人口的16.2%。