加拿大公务员旷工率各行业中最高

加拿大统计局称，联邦公共服务雇员仍是全国旷工率最高的。去年，联邦雇员平均旷工16.2天，如请病假、家庭需要以及其它个人原因，但不包括假期、产假和其它规定休息日。

卫生保健和社会服务员工旷工最多。统计局的研究还发现全国所有部门的旷工率都有上升。1997年每个工人平均旷工7.4天，2007年就上升至10.2 天。这其中最大的原因就是劳动力年龄老化、女性工人增加、工作压力加大以及一些行业对同生病和家庭有关的请假规定更为宽松。

人力资源顾问Bob Fortier认为员工斗志消沉也是一大原因。他说政府雇员同其它工人一样，长期以来被要求干得多要得少，导致他们紧张、疲惫、工作意志消沉。“联邦公共服务部门尤其如此。”他说，“人们感到高兴，才会积极上班。当他们不满意时，上班次数就变少了。”

加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)副执行主席Patty Ducharme说，最近的调查就显示超过1/4联邦雇员称过去几年里受到过上司某种方式的折磨，4/5感觉受歧视。

“我认为这是一个重要原因。”她说。其它原因还有：许多联邦雇员的工作压力大——尤其食品检查员、边境守卫、就业保险申请评估员和税务执法人员，劳动力年龄老化和现在为政府工作的年轻妈妈增加。

她说联邦雇员能够在需要时旷工是因为他们可以这样做，她认为其它行业的人旷工率低是因为无法不干活而又不丢工资。“如果他们有这些福利，也可以不上班，但他们没有，所以带病也要上班。”她说。