在加拿大投了简历却无音信？问题出在你的姓名

多伦多大学与怀雅逊大学今年初联合发布的最新研究显示，拥有亚裔姓名的求职者，面试机会较白人求职者少20%至40%不等，即使亚裔求职者拥有硕士学历，所得到的面试机会仍然会低于学历较低的白人求职者，当中又以中小企情况最严重。

　　这份研究报告名为《大机构有否更公平对待少数族裔？》。结果发现无论企业规模大小，拥有亚裔姓名的求职者获邀面试电话，都比拥有白人姓名人士较少，当中在雇有500人以上的大企业或大机构，收到面试电话的机会率相差20.1%，在中型企业和小型企业的面试机会率则分别相差39.4%和37.1%。

　　报告认为，亚裔姓名在大机构的弱势没那么明显，但差距仍然在。惟最大的挑战在于加国超过70%私人企业雇员，都是在少于100名雇员的中小企工作。早前多大另一项研究亦显示，拥有白人姓名的求职者，与亚裔姓名求职者获邀面试的比例，是100比72。

　　华裔成绩好圈子窄 组织：培养正面思维

　　非牟利青少年领袖能力训练机构燃动青年（Across U-hub）行政总监黄凤玲在从事青年工作中亦感到华人毕业生的就业压力，情况可能还更为严重。

　　黄凤玲对本报表示，虽然没有具体的数字，但相信对移民家庭和新移民来讲，青年就业或者是就业不足问题可能更严重。青年在寻找工作中遇到更多困惑。主因是，新移民需要额外的适应，语言、文化甚至生活所需。人脉圈子小，有学生根本连选合适的科目也有困难。至于移民二代，也未必没有问题，主因也是圈子小，虽然读书成绩好，但生活圈子窄，加上比较沉默，面试和写求职信的技巧不足，都会成为成功见工的障碍。

　　她对华人青年的建议是，除了读书之外，多发掘兴趣，留意自己的情绪处理，参与义工，多参加群体活动。老板寻找员工不单是专业技能，情绪智商和解决困难能力也十分重要。华裔年轻人较容易在这方面逊色，原因会是太多保护和生活内向；又或家庭成员不多，面对困难和解决困难的机会比较小。她认为华人学生不妨留意培养正面思维和幽默感。当大学毕业证书不是工作的保证，当人人都有同等的学历去争取同一个职位，试问老板会喜欢一个正面和富幽默感的员工抑或是一个沉闷和苦恼的员工呢？

　　至于专业选择上，一些华人家长认为理工科更好就业，但她反倒认为人文学科未必就业更差，事实理工科也不保证工作，反而人文学科多重沟通、分析、理解，创意思维和解决问题能力，其实是适合从事很多行业。比如：教育、辅导、网址设计，人事管理等等。