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安省省府要求省内专上学院，重新考虑校长与主管加薪方案，因为部分机构提出的加薪幅度高至50%。  与此同时，普华永道(PricewaterhouseCoopers)会计师行预估，安省24所公立专上学院，以下10年累积债务总计可达19亿元，那归咎学生入读人数持续下滑。公共机构薪资冻结期即将届满，安省专上学院提出主管薪酬方案，迎接9月生效的新条例。 有见于各方多年抱怨，指公共机构主管获取优厚薪酬及离职金福利，省府引入新例，制定新的薪酬架构，为薪水与业绩奖金设置上限，禁给签约花红、留职花红与现金住房津贴。 但高等教育厅长马修丝(Deb Matthews)周四表示，新的薪酬方案「引人关注」，尤其是有些机构，未将薪酬方案与同类规模学院或机构相对比。马修丝说：「我要告诉专上学院，你们现时的方案不合格。 「我不会替代你们的工作，回去重新计算，你们最了解自己的领域和社区。拿出一个架构，要真正符合法规的字句与精髓。」 有些学院使用大学与医院作为对比标准。 安省专上学院联盟(Colleges Ontario)主席富兰克林(Linda Franklin)表示，她不完全认为那是不公道的比对。 但她指出，学院应加强沟通，说明加薪法案只是程序的一个环节，它具备一定范围。 咸美顿(Hamilton)莫霍克学院(Mohawk College)公告的文件显示，它准备将校长薪资，从260,208元提至最高401,000元。渥太华的阿岗昆学院(Algonquin College)，提议将校长年薪从321,165元，提至最高445,000元。 安省专上学院最先按照新架构提出加薪计划，马修丝预言，医院与大学将会密切注意情况发展。 普华永道的报告称，若无进一步措施增加收入或削减开支，到2024-25年度，安省专上学院将有营运赤字4.2亿元，累计债务19亿元。
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