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劳工部4日发表的就业报告，可能成为联邦准备理事会是否加息的最后一块拼图。但是，虽然报告显示就业继续紮实成长，仍不太可能成为重要考虑因素，因为整体就业景观并不理想。  国家广播公司(NBC)报导说，全国就业劳力计划 (NELP)3日公布的报告即指出，从2009年经济开始复甦到2014年，美国员工的实质平均薪资减少4%。 此外，经济衰退结束以来增加最多的工作，待遇跌得最凶。过去一年增加了37万人的餐馆员工中，厨师实质待遇减少了8.9%，其他厨房工作人员待遇减少7.7%，服务生待遇减少4.8%。家庭健康助理待遇减少6.2%。 事实上，NELP的研究显示，待遇最低的20%劳工，过去五年整体实质薪资降低了5.7%，而待遇最高员工实质薪资降低2.7%。 这显示为什么这么多美国人仍然非常不满经济状况，更不满华府两党领袖对于为许多老百姓改善生活水准毫无作为。 报告中说，最低薪员工处于双重劣势：他们原来待遇就很低，近年来实质薪资却比待遇较高工作跌得更凶，损害他们生活收支相抵的能力，对收入已经最低的劳工造成更大的负担。 虽然美国通货膨胀率和失业率低降，而且过去12个月每个月平均增加24万6000个工作，可是薪资一直低迷不振，平均时薪成长率只有2.1%，不足以促成联准会寻求的良性通膨。 NELP说，要扭转美国薪资低迷和所得不平等扩大的更长期趋势，需要联邦、州和地方决策人员、管制当局和民营企业领袖共同合作，把经济重新定位，转向待遇更好的工作。 7月间的官方失业率为5.3%，可是如计入那些因经济现实而放弃积极找工作和只能做兼职的人，失业率应为10.4%。 |
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