加国华裔女移民 老公回流 成功8大优势

学语言更易 社交能力强

比起男人，女人往往能够更快地适应加拿大的新环境。沈琰认为这得益于女人的语言能力和交际能力强，这使她们容易找到工作，也通过交朋友很快融入社会。

谈到华裔女人的优势，沈琰说，她们英文一般都不错，智商普遍高于当地普通女人。身材只要稍微锻炼，就可以玲珑有致，不输西方美女。性格普遍温顺有加，不吸毒不酗酒，相夫教子，是做妻子的首选。很多华裔女人有经济独立的意识，只要家庭需要，会尽力去找工作，在工作场合也能应付自如。

沈琰是教SAT的英语老师，在加拿大没有遇到语言问题，她也相信每个女人都有很多的潜能，特别在语言方面。英文磕磕巴巴?女人往往敢于尝试，不怕交流。在说英语的过程中，语言就越来越流利了。

很多华裔女人，刚来温哥华的时候举目无亲，很短的时间内，就在ESL班里，孩子同学的父母群中交到了朋友。如果出来工作，朋友圈就更广了。沈琰认为，一个坚强独立的女人，是不会害怕这片陌生土地的。陌生的环境滋生了无限的可能性。女人初来乍到时需要鼓起勇气，走出家门，认识朋友，根据环境规划自己。在这一片新大陆扎下根来，解决生存问题，同时让自己心灵成长。

“女人天生有社交能力，一个温暖的笑容，一次真诚的邂逅，都是以后人生友谊的开始。在家靠父母，出门靠朋友。有了朋友，不仅仅是饭局多了，而且是资源也可以互惠共用。有了气味相投的朋友，在加拿大的生活就变得更愉快了。”她说。

母爱大无边 勇气油然生

爱的力量是无穷的，特别是作为母亲，孩子是她们走过逆境，迈向成功的动力。母爱赋予的勇气，可以推动女人爬出低谷，走向成功。

在几乎是男人世界的食品行业，孙鲁萍闯出了一片天地。1976年从台湾移民加拿大，帮助父亲做杂货店，后来扩张为超市，1983年创立Rice People转做大米生意。曾经歷破产的低谷，后使公司起死回生，目前稳定发展，产品进入加拿大和美国的主流超市，年营业额达几百万元。获得加拿大零售协会最佳零售商奖、列治文最佳企业领袖奖。

很难想像，孙鲁萍曾经歷过一段一般人不曾经歷的黑暗日子。她的公司曾欠债600万，她在2004年到2006年个人破产两年，到2007年，公司才起死回生，发展得越来越好。现在回想起来，她的感悟是：“人生遇到失败是最大的恩典，这次失败使我学到了智慧。”

谈到怎么有勇气走过这么大的危难，她说：“做母亲的勇气是天生的，为母则强。”作为单亲妈妈，她有三个可爱的儿女，当时最小的8岁，最大的16岁。为了他们，她必须扛下任何困难。她做了三个步骤：接受它，面对它，放下它。首先是接受自己的情绪，允许自己会害怕、担心、忧虑，但她为自己限定的时间是5分钟。面对，是寻找解决问题的办法，不一定要给自己压力。找到办法后，尽力去做，就把这件事放下。

享同提高 互助出头天

女性朋友间互相帮助的助力很大，她们往往更愿意分享，也愿意助同性友人一臂之力。

在经营企业的过程中，孙鲁萍参加了一些互相探讨经营管理的组织，其中有两个是女性企业家的组织，一个是女性创业者都可以参加的企业成长组织(groyourbiz.com)，这个组织没有门槛，刚刚创业的女性也可以参加。

孙鲁萍在这个组织做理事，她在这里做一些工作，是为了实现自己帮助中小企业的愿望;另外她还参加了女总裁组织(womenpresidentsorg.com)，这个组织要求参加一般企业年营业额在两百万以上，服务型企业在营业额一百万以上，还需要缴纳会员费。孙鲁萍参加了这个组织觉得获益匪浅。成员们每月聚一次，参加经营者领导管理能力培训，专家讲课水准很高;也互相沟通自己的经营状况，遇到挑战时，其他经营者往往会提出中肯的建议。

参加过很多组织，孙鲁萍发现，女性人脉的援助力更强，大家互相提出建设性的意见，对生意很有帮助。比如女企业家组织(weconnectcanada.org)，每一年都要经过认证，要求经营者帐目健康，有三年以上成功经营的经验，一些大客户很认可这些认证。

压力不太大 做事易成功

地产经纪杜洪认为，男人担当养家的重任，做事容易给自己和他人压力。女人做事压力相对较小，与人相互更轻松愉快，这对于做销售的人士是一个优势。

她在国内时在外企跨国公司做行政主管，移民加拿大后，先是在律师行做助理，生了儿子后为了有灵活时间照顾孩子，也考虑到丈夫是做建筑设计的，与地产有相关，杜洪就考了地产经纪牌照。

当时孩子小，她经常带着孩子参加社区活动、教会活动，认识了一些妈妈们。朋友们自然而然地成了客户。她说，女人没有养家压力，可以边玩边做，不强行推销，这样效果更好。她不着急赚钱，不紧张，朋友们愿意跟她相处，在朋友有需要的时候她也愿意帮忙。因为没压力，她就不太功利，对客户不光买卖房子，如果对方是新移民，她还介绍生活相关知识，解答简单的法律问题，陪他们看病上学，办医疗卡枫叶卡。

杜洪说，女人是家庭管理员，对客户提供生活上的帮助更细致，更有优势。在没有压力不功利的情况下，客户变成朋友才成为可能。

规划下一代 甘为孺子牛

移民第一代往往因为语言文化的障碍，很难在加拿大发展事业。但第二代第三代通常有更多机会融入主流，提高经济地位和社会地位。温哥华的女人往往甘愿为家庭付出，乐意为后代充当迈上新臺阶的垫脚石。家族发展的愿景，为她们每一天看似平凡的付出赋予了深远的意义。

曾在中国做经理的Sophia，现在把儿女发展和孙子一代的教育当成了生活重心。她说，女人承担全家情绪管理的重任，决定了家庭的幸福程度。女人是人力资源经理，也是办公室主任，规划家庭发展，也为孩子人生规划做高参。

在她的管理下，家里窗明几凈，家人互相关心爱护，有良好到位的交流。为了让下一代安心工作，她帮女儿女婿带孩子、煮饭，但也不是一味地包揽家务，而是要求每个人承担一部分。家里的饭桌上，女儿女婿把工作和社会上的事情讲给她和丈夫听，帮Sophia和丈夫瞭解社会最新资讯;她和丈夫用自己的经验帮女儿女婿分析，让他们少走弯路。

Sophia说，女人适合呆在温哥华，平淡清净，景色优美。第一代虽然发展机会不多，但在当地出生长大的孩子就有机会成为精英。所以她把教育孩子规划下一代当成自己的任务。她说，要一代人走一步，父母当儿女的阶梯。

她认为，第一代移民要多工作多交朋友，第一代不管在中国发展得多好，也相当于“北漂”，国内背景用不上了。第一代移民即使带来很多钱，孩子也是“北漂”，因为没有文化的根基，没有社会地位。她建议男的挣钱支撑家，女的致力于提高社会地位。“你的地位是孩子的起点，一代代往上走。”她说。

Sophia也提倡华裔社区团结，互相打造背景。她说：“族裔地位提高，个人地位才能提高。”