HRSDC被判赔前员工1.7万歧视费

近日，加拿大人权仲裁庭（CHRT）在去年裁决联邦人力与技能发展部（HRSDC）的行为对一名名叫希克斯（Leslie Hicks）的前员工构成疏忽歧视后，再次判决HRSDC向希克斯支付1.7万加元的补助费。去年10月，仲裁庭因希克斯投诉HRSDC，拒绝其2.1247万加元的临时双处住所补助之行为构成家庭歧视，已经为其判赔3.5万加元。
　　
2002年，希克斯从HRSDC加蒂诺职业医疗、安全与工伤补助部调往新斯科舍悉尼接受一项新任命，其妻因照顾生病岳母，无法随行，当时只好住在一处政府福利房。
　　
2003年，岳母搬至养老院，2007年在养老院去世。期间的2004年，希克斯根据财政委员会一项调动导致员工2处临时住处的补助政策，申请福利补助。但HRSDC认为，其岳母没有和其住在悉尼的妻子住在一起，因此不能算受抚养一方，拒绝其申请。

　　
仲裁庭在去年的裁决中，首次将家庭状况保护延伸至有老人护理的家庭，裁决认为HRSDC对希克斯家庭状况和拒绝其申请被所造成的后果，表现出“无视和冷漠”，裁决HRSDC赔偿希克斯1.5万加元的精神损失费，和最高2万加元的疏忽歧视罚款，但将希克斯的报销申请索赔裁决延后。
　　
由于双方无法达成调解，仲裁庭于今年8月22日裁决HRSDC为希克斯赔偿1.6812万加元的各种住房和差旅补助费。仲裁庭还裁决，这笔赔偿费从2004年11月生效后的数千元利息，HRSDC也得一并支付。