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印第安纳大学的凯利商学院是全美本科排名前10的商学院，一直受到不少中国留学生的青睐。今年2月，该学院在全美首创了帮助国际学生申请H1B签证的“移民桥梁计划”（IU Immigration Bridge Program）。经过几个月的试行后，该计划定于8月27日在全校各个学院正式展开。
帮助小公司聘外国学生
凯利商学院就业指导服务中心副主任保罗‧宾德（Paul Binder）向记者介绍：移民桥梁计划虽然早在2月就已公布，实际是7月才开始实施。目前已有包括一名中国学生在内的两名留学生在申请H1B的过程中。他说该计划旨在帮助那些被没有配备移民律师的小公司聘用的学生，而大公司往往有自己的律师帮助员工申请H1B。
宾德说：“学生可以到这些公司求职而不必担心身分问题，这些公司也会更倾向于聘用他们。”他说，移民桥梁计划无需校方额外开销，律师费和申请费仍按照法定由雇主来出资，总共大约是4千美元。商学院只起“连接”作用，为公司找到“外包”移民业务的律师事务所。
目前与印第安纳大学合作的是福瑞格蒙移民事务所（Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy）。一旦雇主有意雇用国际学生，福瑞格蒙会代表雇主处理签证过程，并按折扣价格收费。这一计划开了美国大学帮助国际学生办理工作签证的先河。继印第安纳大学之后，匹兹堡大学也“复制”出台了类似计划。
留学生：放宽H1B方治本
原北大毕业生、后出国进入夏威夷大学深造的马建在听到印第安纳大学的移民桥梁计划后提出疑问：“公司若不帮申请H1B，自己找律所申请和学校找的有什么不同？自己找还可以选择价格最便宜的。”
马建2012年获得博士学位后，先在加州大学尔湾分校地球系统科学系做博士后研究，目前正等待进入迈阿密美国国家海洋大气局（NOAA）大西洋海洋学与气象学实验室（AOML）工作。
他说：美国经济刚复苏，工作还是挺不好找的，如果有老板（导师）推荐就很管用，“这方面学校也帮不上忙，得领域内的人才能帮上。”
因此他认为，与其帮助留学生找律所办H1B签证，学校不如联合企业去游说政府，放宽 H1B的政策标准，让十人以下的小公司、初创公司（Start-up）也能不拘一格揽人才。“联邦政府对初创公司提供经济优惠，人事上也有优惠就更好了。”
文科难申请 工程类较容易
美国H1B法规对公司的规模没有限制，但根据加州硅谷陈丹虹律师事务所的经验：由于近年移民局的审批趋于严格化，10人以下的公司在申请文科类H1B职位的时候非常艰难；10到20人的公司在申请文科类H1B职位的时候，也不容易。
但是，同样规模的小公司在申请工程师类H1B职位的时候却相对容易很多，申请一般较容易通过。
学校搭桥 并非没有助益
学校提供的职业介绍服务也并非毫无帮助，全美中国留学生最多的洛杉矶南加州大学（USC）公共事业管理专业二年级研究生纪宇轩说，他就通过学院的职业办公室（career office）找到了实习机会。
去年10月，包括纪宇轩在内的南加大公共政策学院的四名中国研究生加入了校方和“亚美政联”（CAUSE）合作实习项目，轮流进入地方政府、私人企业和非营利组织，近距离观察美国政治。
多数雇主不愿聘请外国人
美国大学正在培养越来越多的外国学生。但复杂神秘的工作签证申请过程使得许多美国雇主不敢雇用外国学生，这令许多外国学生一旦毕业就不得不收拾行李离开美国。
根据美国著名智库布鲁金斯学会的统计，从2000年起，美国的留学生人数增长了49%。其中的60%来自中国，23%来自印度。以印第安纳大学为例，其6500名国际学生中，亚裔占到三分之二的绝对多数。
该校商学院就业指导服务中心副主任宾德对记者说：“这个趋势已经延续十多年了。”
他强调，推出移民桥梁计划主要目的是为了帮助留学生们在美国成功就业。因为经济不景气，甚至大公司为了降低开销也开始精简公司内部的移民律师。他说，每个公司有不同的（招聘）原则，而统计显示，大部分的美国雇主不偏重招聘国际学生。
根据密歇根州立大学的大学生就业研究所（Collegiate Employment Research Institute）2013-2014招聘趋势报告，76%的雇主不想或只是机会性地招聘外国学生（本科生或研究生），只有9%的雇主认真考虑招聘外国学生。
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