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多伦多医院计划聘用更多新移民，从而缓解移民失业率高的问题。华人居住区的医院有史以来首次举行新移民就业大会。华裔移民在医院工作、当义工有成就感，英文提高快。
士嘉堡总医院（THS）人力资源与员工医疗部门主管董碧（Karen Dobbie）告诉记者，有的新移民曾在多伦多医院当义工，随后被医院聘用。有的新移民曾在医院当临时工（Co-op），随后被医院聘用。
新移民当医院义工变正式员工
该医院计划聘用更多新移民，6月16日提供5个短期岗位（Co-op），长达6至8周。要求是参加了医院的就业大会，毕业于政府资助的 搭桥培训。
董碧表示，病人来自不同族裔，医院希望员工也多元化，所以愿意聘用新移民。积极做义工、工作热情高、专业形象好、人品好、善于解决难题的人将被优先聘用。
新移民可在7月之前上网申请医院的10多个“永久”岗位。这包括护士、财务总监、帐目经理、行政助理、库存协调员等。
董碧还说，来医院看病的往往“病很重”，医院又“没有很多钱”。这导致工作人员“辛苦、压力大”，需要有热情的员工。她建议新移民参加面试时，坐着不要背靠椅子，而要背挺直，身体往前倾。这表示有热情。
来自10多个族裔的新移民于6月16日参观士嘉堡医院的电脑、数据、进货部门。然而，华人只占所有与会者的5%。
大陆移民当2年义工学筹款
来自北京的技术移民杨女士（英文名Christy）4年前来加拿大。她之前在大陆医学类报社工作。
杨女士告诉记者，她在士嘉堡总医院当了2年义工。她 每周在全球社区资源中心（GCRC）接电话，为病人与其家属服务3小时。该服务部约有10名义工，都是新移民，有的甚至几个月前刚来加拿大。
杨女士一家四口人住在北约克。她没经济压力，其他时间照顾2个孩子，分别在多伦多读小学与中学。她没打算找全职工作。
她通过当义工学习如何筹款。她表示，“华人的捐款能力很强”。医院上周举行筹款活动，一天之内收到9万元善款，几乎都来自粤语社区。国语社区 几乎没参与。
社区服务帮新移民融入加拿大、提高英文水平。杨女士刚开始当义工时，感觉环境“陌生”，与其他人有“隔阂”。2年后她相信只要移民努力工作， 就会有前途。
华裔经理：医院工作有成就感
士嘉堡总医院的2个分院位于Birchmont路与 Lawrence路,共有3,200名员工（包括全职、兼职和临时工）。
香港移民Gary Lam任士嘉堡医院电脑服务部经理，负责2个分院的所有电脑系统（2,000多台电脑）。
他告诉记者，他在19年前开始在该医院工作，工作涵盖Windows系统、网络、服务器等，曾任项目负责人。他付出努力后，在病人身上看到效果，使他“很有成就感”。
Gary Lam生于香港，2岁时随父母移居加拿大，一直住在多伦多，有两个孩子。他有多伦多大学电脑工程系本科学位，在家里3个孩子中排老二。他父母曾在唐人街工 作，母亲已退休。
他工作中“最大”挑战是如何在经费少的情况下多办事。安省卫生厅削减医疗预算，导致医院电脑服务部的经费减少。一名员工需要同时干几件事。
他喜欢这份工作，因为“有很多学习的机会”。医院在19年前只有25台电脑，现有2,000多台。该医院正在与Rouge Valley 医疗系统（RVHS）合并，需要整合电脑部门。
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