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就业部长康尼(Jason Kenney)说，联邦政府的职位招聘网站Job Bank上，没有张贴超过6个月的职位。但事实上，该网站上充斥大量张贴已逾1年的招聘广告。
康尼本周在众议院说：“通常最长张贴时间是30天。我们仅在雇主要求延长时这样做，最长可达6个月，届时广告过期。”
尽管职位过期，广告却依然还在，被网站统计在现有职位空缺数字内。
康尼经常引用网站数万份职位空缺、每月700万的点击量，举证为网站成功的证据。周二时，该网站张贴有逾11.3万份招聘广告。
Job Bank在倍受争议的临时外劳计划中，也起到重要作用。因为政府的规则是，雇主需先张贴广告4周，寻求加拿大员工，随后才可申请聘用外国劳工。
更有甚者，政府部分依赖Job Bank的数据，确定全国哪个区域缺乏人手，也用它向就业保险福利领取人推荐工作。
但全国范围内，有数十个社区张贴的职位空缺，早已被填充。那包括饮食服务人员、管道工程师、汽车技师、零售业销售人员，许多职位是由私营的招聘公司发布在Job Bank上，比如Workopolis。
政府机构和部门的招聘广告，也经常在网站上停留逾6个月。
加拿大食物检验局(Canadian Food Inspection Agency)在全国招募兽医的广告，已经张贴逾1年。机构称，他们在一些城市，一直有职位开放。
国防部也有几个招聘广告张贴超过1年，特别在海洋省，工种有油漆工、修船工，这些职位早被填补。渔业和海洋部同样有超过1年的广告。
一些公司看来对撤下广告的态度非常懒散。
多伦多招聘公司Noramtec Consultants，在Job Bank上有103个招聘广告;总部在多伦多的人力资源公司兰仕达(Randstad)，在Job Bank上有逾2,000个广告。这些广告多数都超过6个月。
就业部发言人上周说，雇主有责任撤掉已经不需要的招聘广告。
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