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Ipsos Reid最新公众调查发现，近三分之二受访者相信，加拿大雇主歧视年长的找工者。但大部分人认为他们有价值，不是公司的负担，绝大多数人同意年长员工给职 场带来经验及智慧。
Ipsos Reid为Postmedia News及Global Television做的一项调查发现，74%的受访者同意（26%强烈、48%一般同意），公司在招人时歧视年长工人。持这种看法的人，35岁以上的受 访者比年轻人高，但18至34岁的受访者中，也是大部分人持这种看法。
Ipsos Reid副总裁辛普森（Sean Simpson）认为，经济衰退造成很多年长工人失去工作，是造成这个现象的主要原因。因为没有什么公司在招人，年轻人及年长者找工都困难。
年逾花甲 难转正式工
调查显示，在假设有18至24岁、25至34岁、35至44岁、45至54岁、55至64岁及65岁以上的找工者，资格完全一样如何挑选时，37%的受访 者选25至34岁，25%的人选35至44岁，19%的人选45至54岁。选18至24岁及55至64岁的人都是9%，选65岁以上的人只有3%。
当假设年龄较大者有更多经验后，选25至34岁及35至44岁的人都是31%，其他的选择没变。
向先生19年前来到加拿大，英文能力可以独立应对工作需要。几年前他64岁的时候，去一家大型汽车零件厂应聘，顺利获得聘用，工资比原来的工作高了不少。
上班一直挺顺利，直到接近3个月见习期满的时候，管工开始找他麻烦，很小的事情也会放大来说。向先生说，几天后，管工对他说：明天你不用来上班了。
向先生称，他的操作速度挺快，也很重视这份工作。管工没解释为什么不要他，因为3个月内辞退新员工不需要解释原因。
当时政府有新政策，雇员满65岁后不要求必须退休。向先生说，这是主要原因，“他们觉得我年纪大，成为正式工后要辞退我就难了。”
向先生身体很健康，他当时是希望继续工作下去的。离开这家公司后，因为经济不景气，他没能找到另外的工作。他说：“人老了找工作难，那么多年轻人还没有找 到工作呢。”
职场长者有价值
Ipsos Reid另一份调查结果则发现，51%的人认为，与年轻人相比，年长雇员较难学会新技术或工艺。不过，大部分人认为年长者有价值，不是公司的负担。
对于“年长工人是雇主负担，因为他们通常成本高，有更多的假期及福利”的说法，四分之三的受访者表示不同意，甚至18至34岁的受访者中，也有三分之二的 人不同意。
对于“年长工人生产效率低，正准备退休”的说法，反对的人更多，35岁以下的受访者中，也有72%的人表示反对。
相反，对于“年长工人给职场带来经验及智慧”的说法，就有93%的受访者表示同意。35岁以上的人同意率更高，18至34岁的受访者中，也有86%的人同 意。
3分之1加人抱怨职场歧视
虽然调查显示，长者面临更多找工困难，但有三分之一的受访者称，他们自己就是职场年龄歧视的受害者，无论是在找工或在工作。不过，抱怨最大的是年轻工 人，18至34岁的受访者中，有41%的人自称是年龄歧视的受害者，而55岁以上的受访者中，只有38%的人持这种看法。
辛普森对《大纪元》表示，年轻人与年长者的差别是：通常减轻人没有经验，所以不雇佣他们总有理由。但另一方面，如果你不要一个在行业内有20年经验，年纪 50岁的人，你有什么理由？这就可能被视为歧视。
辛普森说，只有年轻人认为他们在职场受到歧视，但所有年龄组的受访者都认为，年长工人受到歧视。
他解释道，年轻人持这种看法，可能是因为他们新入职场，经历更多的面试及被拒，所以认为年龄是一个因素。同时，负责招人的通常是年长者，人们通常会选择与 自己年龄相仿的人。调查也显示，在选择雇佣什么人时，年长的受访者更喜欢年纪较大的人。
年长工人被认为在职场起重要作用。辛普森称，年轻及年长工人对职场都有独特的贡献，把他们有效地结合在一起，能获得平衡的好结果。
辛普森说：“随着人口继续老化，我想我们可能不得不重新检讨如何分析各种统计数据。”
他表示，在职场上，经验与教育、年长与年轻、技术型与劳力型一直都是讨论的话题，综合考虑这些因素是雇主要面对的课题。
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