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最近天氣大好，陽光明媚，許多在辦公室裡的人都坐不住，想出去享受夏日陽光。滑鐵盧大學的一位教授為此找到一個有趣的研究題目，他想看看到底什麼樣的天氣 最能吸引人們曠工。
研究勞動經濟學（labour economics）的Mikal Skuterud教授下工夫研究了數千份日常活動報告以及加拿大32年來的氣象數據，用複雜的數學方程式分析出：最容易讓人曠工的完美的夏日是一個氣溫為 攝氏27.2度、濕熱指數相等、風速為每小時14.7公里的晴朗日子。「當人們早上起來，看到這樣的好天氣，他們就會有一種出去玩樂的衝動。」
據統計，加拿大每周平均有91萬3000個全職員工曠工，不但降低生產率，也造成加拿大每年1億元的經濟損失。Skuterud教授的研究為曠工問題增加 了天氣因素。
2000年，加拿大員工缺勤率為8天，到2011年，這一數據增加到9.3天。西安大略大學的社會學教授萊曼（Wolfgang Lehmann）認為，缺勤的主要原因是來自工作的壓力，「他們需要面臨裁員同時也需要照顧雙親和孩子。」
●職場新人 易因天氣缺勤
其實曠工的因素錯綜複雜，絕不能一概而論。晴朗的天氣、性別、教育程度、對工作的喜好等都可以成為蹺班的原因。
Skuterud教授指出，據加拿大統計局的數據，工會的員工缺勤率每年13天，比非工會員工要多5天半。但讓人意外的是，因為天氣原因而蹺班的多為非工 會成員或職場新人。
「這看起來有點違背邏輯，按道理非工會員工或新進人員應該更慎重對待工作才是，但他們在冒險，這樣非常容易丟掉工作」，Skuterud教授認為最理想的 辦法是，公司在晴朗的日子多支付薪水以激勵員工來工作」。
性別和孩子也是缺勤因素。女性每年會比男性多曠工三天半。其中包括疾病、家庭責任等個人原因。同時，擁有學前年齡孩子的女性平均每年會缺勤13天半，但同 樣情況下的男性缺勤天氣要比女性少六天。事實上，有孩子的男性比沒有孩子的男性，會因為經濟責任原因出勤率會更高。
其他有意思的缺勤現象包括：公務員比私企員工每年多缺勤四天半，大公司員工會比小公司員工多缺勤四天，受教育層度高的員工會比受教育層度低的員工出勤率 高，對自己的工作不滿意不開心的員工缺勤率較高。
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