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蒙特利尔几家大学一份共同的研究报告指出﹐上班一族长期在1个机构工作﹐不管是责任感驱使﹐还是别无选择﹐最后的结果只有一个﹐就是身心俱疲。
研究人员认为﹐人们决定长期留在一个机构工作﹐不论是个人选择﹐或是跳槽机会小﹐都会有长期精神压力、过度的工作需求﹐结果身体、精神慢性劳损。
在蒙特利尔的协和大学(Concordia University)、蒙特利尔大学(Universite de Montreal)、蒙特利尔大学商学院(HEC Montreal)的研究人员一起进行研究﹐得出了上述结论﹐在《人际关系》(Human Relations)期刊发表报告。
报告合撰人、协和大学助理教授皮纳西奥(Alexandra Panaccio)和同僚联手﹐研究不同行业的260名雇员﹐包括资讯科技、医疗服务、工程和建筑业。受访者平均年龄34岁﹐33%有管理职位﹐50%在公营机构服务。
研究发现﹐一些雇员守覑同一份工作﹐因为他们有责任感﹐觉得要对雇主负责任﹐这些雇员更可能身心疲惫。另有一些人没法跳槽﹐因为他们在就业市场上没有其他选择﹐这些人也容易出现这种状态。
一些自尊心极强的人眼见跳槽机会小﹐更容易受打击﹐原因可能是他们自视重要、工作能力高﹐现实条件与他们的自我认知不符。
研究人员也查看雇员对工作机构的认同﹐比如是否接受公司的目标和价值观﹐是否感觉有义务留在公司。
皮纳西奥表示﹕「可能的情况是﹐如果雇员对工作机构没有感情﹐工作只是基于责任﹐那是报恩的心理﹐主动权消失﹐长此下去﹐情绪就会显得低落。」
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