今年中秋、国庆两个假期中间只隔3天，大陆一些企业干脆在9月最后三天给员工增设带薪假，把两个假期连起来，让员工连休13天。
图片来源：Wikimedia Commons / Jakob Montrasio（CC BY 2.0） 据澎湃新闻报道，杭州一家食品科技公司9月25日至10月7日放假，不安排调休、补班。总经理吴裕炼说：“我们不卷劳动力，看重创造力。”这家公司成立2年，在聘用通知书上就承诺弹性打卡、节假日放假不少于规定时间、不在休息日搞团建、不提倡加班。 公司目前只有6个人，除了他以外，产品、营销、设计、运营、剪辑各1人。“放假13天”的消息在公司3个社交平台账号发出后，已经收到200多条私信，问公司招不招人。 老板：我也是打工过来的 浙江义乌一家供应链管理公司的负责人严振华说，公司12名员工都来自湖南、贵州、安徽、江西等外省。得知今年双节只隔3天，他让行政早早发了放假13天的通知，让大家有足够时间在节前安排好工作，规划回家探亲或出门旅游。“我也是从打工走过来的，知道背井离乡在外打拼的辛苦。” 报道称，深圳、武汉、合肥、无锡等地也都有企业给员工额外放假、与双节连休，以中小企业为主，也有行业头部公司。 民企500强：休不了就发双倍日薪 广东一家连续4年入选“中国民营企业500强”的高科技集团，将在2027年1月27日迎来创立三十周年。集团日前发出通知：全体在职员工享有3天周年庆专属带薪假，不扣年假、不占法定节假日。 这家企业在全国有七大基地、员工近3万人。专属假期有三种休法：可以在中秋节后、国庆节前休这3天，连成超长假期；因岗位需要双节期间休不了的，可以在2027年2月27日前休完；如果因公一直休不了，就按双倍日薪发工资。 国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知，鼓励单位和个人结合带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。 |
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