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近 50 名谎报出勤记录的前 Bell 员工正起诉母公司 BCE Inc.，指控他们在公司更大范围削减成本的行动中遭不当解雇，索赔金额共计约 600 万元。
Bell 表示，这些员工是因为故意违反公司行为准则被解雇，而员工则称公司对以前一直容忍的办公做法进行追溯性惩罚。 “我们看到的是大规模、出于经济动机的解雇潮，”代表这些员工的多伦多就业律师 Jean-Alexandre De Bousquet 说。 Bell 一直坚持认为，员工被解雇是因为违反公司行为准则，而非诉状中所称的经济原因。 根据诉状，一名 Bell 内部举报者向律师 De Bousquet 分享了一份大规模裁员的经济策略，其中包括书面指示，每个办公室解雇约 30 名员工，以达到高层设定的裁员目标，每个团队至少有一人被针对性解雇，以起到警示作用。上周，Bell 宣布根据公司三年增长计划，已在全公司裁员近 700 人。 诉状还指出，在员工因涉嫌操控考勤数据被解雇的同时，Bell 也在执行公司范围的招聘冻结和其他削减成本措施。 “Bell 现在做的就是大清洗。”律师 De Bousquet 说。 这些指控尚未在法庭上经过审理。Bell 向《多伦多星报》表示，因尚未收到正式诉状，无法就具体指控置评，并表示若被起诉，将在法庭上“坚决辩护”。 Bell 表示，仅在个别案例中，员工因故意且反复伪造出勤记录而被解雇。据知情员工透露，有些员工利用不同方式打卡，包括在午夜前后先后刷卡，以记录连续两天的出勤。还有人去办公室只是为了拿咖啡（这种做法被称为“咖啡打卡”），或者利用健身设施后当天其余时间在家办公。 律师说，在被解雇前，一些员工曾告诉调查人员，他们获得了书面或经理口头批准，可以采用灵活的工作安排。这位律师称，这些解释在调查过程中被忽略，Bell 在多年容忍相关行为后，事后认定这些行为属于严重违纪。“我们有书面证据，部分员工确实被允许可以不遵循政策。” Bell 坚称调查过程全面，员工被解雇前均收到了明确的不当行为证据。公司还表示，允许或鼓励员工规避重返办公室规定的经理也被解雇。 根据诉状，员工要接受一种标准化、程序上不公的调查流程。许多人收到的解雇信几乎完全一样，内容和措辞一致。律师还称，部分解雇信甚至出现姓名、职位或工作经历信息错误，显示 Bell 采用了标准化流程而非个别评估。 律师还表示，Bell 撤回了部分解雇决定，他曾与少数被“因故”解雇、但公司事后重新评估并要求其复职的员工联系。 这起诉讼涉及的 46 名前员工大多数来自多伦多地区，索赔金额共计 600 万元，每人从大约 18,000 加元到 350,000 加元不等，具体金额取决于其在公司的薪资和工龄。 BCE 有 20 天时间提交答辩状。 |
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