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魁北克省一家男装制造厂已被勒令向工会支付 1 万元的惩罚性赔偿，并补缴超过 1.3 万元的欠薪扣款（工会会费）。
行政劳动法庭在裁决中直斥该雇主为“惯犯”，指其公然无视法院指令和工会协议。 法庭指出，这家拥有 350 名员工的企业 Samuelsohn 干扰了服务业雇员公会（UES-800，隶属于魁省工人联合会 FTQ）的正当活动。 双方纠纷的核心在于，该雇主屡次拖延转交已从员工工资中扣除的工会会费。在一次冲突中，工会甚至不得不以非法停工为要挟，才讨回了应得的支票。 多年来，工会已针对该企业向法庭提起多项申诉。法庭还特别提到，该雇主同样未能履行代缴员工团体保险和养老金计划供款的义务。 尽管该雇主以财务困难为由进行辩解，但法庭认为其说法“完全拿不出任何证据”。 法庭最终总结道：“该雇主属于屡教不改。它既不履行亲手签署的集体协议，不尊重与工会达成的共识，也不服从法庭的裁决，这种行为迫使工会不得不陷入无休止的法律诉讼中。” |
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