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加拿大移民人才流失太严重！ 一份最新报告显示，加拿大每五个新移民里，就有一个会在登陆后的25年内离开这个国家——而且大多数人都是在前5年内（仍是新移民）就走了。
加拿大公民身份研究所（Institute for Canadian Citizenship）发布的年度《漏水的水桶》（Leaky Bucket）报告说，博士学历和其他高技能人才，比起技能或学历较低的人，更容易选择离开。 统计显示，博士比学士更有超过两倍的概率离开加拿大；而如果移民在加拿大找不到能带来收入增长的工作，这个概率甚至会变成三倍。 研究指出，离开率最高、增长最快的职业包括： 商业与金融管理 信息与通讯科技 工程、建筑管理 制造与加工工程 该研究所的数据还显示： 有经验的管理层和高管的离开率高出平均值93% 医疗专业人士的离开率高出平均值36% 在分析数据时，研究所使用了加拿大统计局的长期数据库，把移民资料与个人报税记录连接起来。 样本涵盖1982年到2020年之间获批、年满18岁以上、并至少报过一次税的永久居民。如果一个新移民连续两年没有报税、而且在2022年的税务记录里也查不到，就被视为已经离开加拿大。 报告预测，按照当前趋势，在加拿大明年接收的38万名新永久居民之中，会有20,241人在2031年前离开。 专家：失去基建人才，加拿大很吃亏 该研究所执行长丹尼尔·伯纳德（Daniel Bernhard）说，社会上对移民的怀疑情绪越来越重，导致人才流失，而这会削弱加拿大应对当前经济挑战的能力。 总理卡尼（Mark Carney）计划在未来十年内，将加拿大的对外出口（不包括对美国）翻一倍。对此，伯纳德说，失去那些来自其他国家、有国际经验的移民人才，会让加拿大在努力扩大多元贸易时吃亏。 “这些人就是在其他国家建铁路、做基建、搞住房项目的专家——那些国家做得比我们更快、更好、更便宜。他们最能帮我们追赶。当我们失去这些人，也就失去了让加拿大成功的关键经验。”伯纳德在接受CTV News采访时这样说。 移民部必须制定留住人才的策略 统计还显示，这种“向前迁徙”的趋势40年来都没有下降。伯纳德说，这说明政府必须制定留才策略。他还补充说，目前的移民服务主要针对不会说英文的新移民，而这些高技能人才根本用不上这些服务。 伯纳德指出，数据中超过60%的新移民属于“经济类”移民，他们是因为有能力为加拿大经济做贡献而获得永久居民身份的。 伯纳德说：“这些人本来最有能力帮我们实现自己定下的目标，却是跑得最快的那批。这不仅是道义上的亏欠（给了人才一个空头承诺），更是完全可以避免的‘自我拆台’。” 因此，伯纳德希望加拿大移民部（IRCC）改变角色定位，从“门口的保安”，变成真正为国家服务的人力资源部门。 他问：“移民部到底是招聘人才、确保他们在这里成功？还是只是当保安，把‘坏人’挡在外面？” |
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