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在一个普通的周三上午，当你来到一家加拿大大型银行的办公室上班时，可能要花上20分钟才能找到一个座位——来自一位银行员工的吐槽。 多伦多市自疫情以来最大规模的“重返办公室”行动开始仅仅几周，加拿大大银行的员工们就因为有限的办公空间和设备而感到越来越沮丧。 除了缺乏可用的办公桌和办公用品，许多员工表示，在享受了多年的弹性工作安排后，他们不明白为什么现在又被要求回到办公室。 为了了解这项“重返办公室”行动的进展情况，多伦多星报采访了七名银行员工，并同意对他们的名字保密，因为他们担心会遭到雇主的报复。
RBC员工吐槽：“我们没地方坐” 加拿大银行员工们提到的头号问题就是缺乏办公空间。 员工们反映，他们早上需要在办公大楼的不同楼层来回找办公桌，如果找不到，一些人只好被“发配”到厨房或会议室。 “我们没地方坐，”一位加拿大皇家银行的员工说。 许多团队最终都分开坐，一些员工表示，他们觉得这并没有带来多少协作——而协作正是银行所宣称的，面对面工作的主要好处之一。 一些银行员工还提到了办公设备的问题。他们发现许多办公桌的显示器很旧，甚至根本没有，而且还缺少连接线等。 RBC警告员工：不回办公室 就扣薪水 加拿大皇家银行（RBC）在一份电子邮件声明中表示，在过去两周里，全球大多数员工已开始满足“重返办公室”的要求，部分团队正在调整他们的计划，以解决容量问题，然后再完全返回。 加拿大皇家银行的发言人Jeff Lanthier说：“加拿大皇家银行是一家以关系为导向的银行，我们坚信，当我们为了客户和社区的共同目标而一起工作时，我们能创造出最棒的时刻。” Lanthier补充道：“我们知道这对一些员工来说是一个调整，我们正在支持他们度过这个时期。为了确保良好的员工体验，我们正在继续解决办公设备方面的任何不足，这样我们就能让大家在一个能发挥他们最佳水平的环境中一起工作。” 在一份加拿大皇家银行的内部文件中，该银行就一些常见的“重返办公室”问题警告员工，如果他们不遵守要求，可能会面临“纠正措施”，包括年终绩效评分和薪酬被扣减。 该银行还要求员工确保每天早上进入时刷卡，以记录出勤。 “现在大家更害怕了，”一位银行员工说，他补充道，尤其是在加拿大失业率上升的情况下，他们不想冒失去工作的风险。 另一位加拿大皇家银行的经理说：“我一边不断地和银行政策斗争，一边努力支持我的团队在政策允许的范围内尽可能高效地工作。我之所以公开谈论这些，是因为我真心想更好地完成我的工作，因为我热爱我的工作。” 在这份文件中，加拿大皇家银行还鼓励员工“对空间要有创造性”。它建议那些因噪音和分心而难以集中注意力的员工，可以考虑投资购买“生产力工具”，包括降噪耳机和“时间分块技术”。 其他几家大银行的情况 道明银行（TD）的一位发言人表示，高管们将需要在十月开始每周回办公室至少四天，非高管员工将在十一月加入。 这位发言人在一份电子邮件声明中写道：“为了确保平稳和周到的过渡，一些地区和业务部门将分阶段逐步实施，这能让我们更精心准备办公空间。” “我们的房地产团队正在与业务负责人紧密合作，打造设备齐全的工作环境，以促进协作、创新和重塑社区感。” 蒙特利尔银行（BMO）在一份声明中重申，他们已经投资建设了“创新的工作场所”，比如在多伦多的BMO Place，旨在促进协作和解决问题。 该银行表示，目前他们要求员工每周回办公室四天，“在现有房地产容量允许的情况下”。 丰业银行（Scotiabank）在一份声明中强调了面对面工作的好处，包括更强的企业文化和归属感。 它表示，将要求团队更频繁地回办公室，目标是逐步达到全行员工每周现场工作四天的水平。 |
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