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23岁的David Kellam去年从加拿大女王大学（Queen's University）计算机专业毕业，他可以从事高科技行业工作，却选择了留校任教。他认为高科技行业目前竞争激烈，僧多粥少，没必要挤这座独木桥。当然，David Kellam只是众多持有此种观点的北美大学毕业生之一。
但行业专家指出，这种想法极端错误，可以举出有利的证据证明，现今北美技术行业人才供不应求，甚至产生供需脱节现象。加拿大信息技术产业协会（Information Technology Association）行政总裁Bernard Courtois表示，很多高科技行业技术人才即将达到退休年龄，而本行业的大学毕业生却越来越少，急需年轻的人才为公司注入新的力量。
据计算机调查协会统计，2004～05学年整个北美选择计算机专业的学生比上一年减少了10％，与02～03学年相比，降低了23％。女王大学（Queen's University）计算机系管理人员Dean McKeown称，安省大学2004-2005学年计算机专业学生减少了20％。
上世纪90年代末，从事计算机行业的人才起步薪资就达6位数，金钱的诱惑使很多人选择攻读这一专业,自那之后，计算机的需求量就直线下降。McKeown透露说，今年初举办的计算机科学年会上，很多大公司将该领域人才短缺的问题作为重点讨论。如果从现在起4～5年内，选择计算机专业生源仍然呈下降趋势，那么未来将面临严重的高科技人才紧缺现象。
据统计，加拿大在过去18个月中，对IT人才的需求量增加了两倍。事实上，加拿大工业部门八月发布的统计数字显示，1990～2004年间，全加IT行业就业率是全行业就业率的4倍。其中软件工程师就业率居首，接下来依次为程序员、系统分析师，计算机电子工程师。目前，需求量最大的当数IT专业人才。
渥太华可以称作加拿大的“硅谷”，根据渥太华研究和创新中心（OCRI：Ottawa Centre of Research and Innovation）的最新调查显示，过去五年，该地区的高科技公司增加了75％，而且该行业盈利比三年前要高的多，相比其它行业更是收入丰厚。例如，软件工程师04年收入$101,000，而01年收入仅$80,000；硬件工程师的年薪则从01年的$81,000上涨至04年$97,000。预计薪资还会继续攀升。
对于这些高科技公司，目前面临的问题就是，如果加拿大IT行业人才急缺，只能从国外引进，毕竟公司日益全球化。
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