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一名此前曾在温哥华北部一家Nissan汽车车行工作的男子向法庭提出一项人权歧视投诉，法庭近日作出了判决。
据dailyhive报道，Tommy Ly在2021年10月针对这家位于温哥华北部的车行提出了投诉，声称自己遭受种族和年龄歧视。 Ly的理由是，他因为这些因素被拒绝晋升，并最终被裁员。 Nissan车行向法庭寻求推迟处理此投诉。 案情细节 Ly于2018年2月开始在这家车行担任维护服务技术员。2019年，车行引入了新的管理团队。Ly声称，在此之前，L他的工作表现一直良好，并且与同事关系融洽。 根据Ly的说法，新的管理团队不允许他处理特定的汽车或接受额外的培训，因为他年龄较大，而年轻的员工可以。 他还声称，自己在2021年11月被解雇，之后一个“年轻的白人男子”被提升为车间领班，取代了他。 这家Nissan车行的代表否认存在歧视，并表示Ly未能以专业方式履行职责，也未遵守政策和服务标准。他们还声称年龄和种族与工作分配或培训无关。 仲裁庭指出，推迟处理投诉只是一种临时措施，并决定驳回Nissan的请求。 “在我看来，无论是在推迟处理原始投诉的同时暂缓报复投诉（Retaliation Complaint ），还是单独处理原始投诉，都不公平也不合理。因此，我拒绝行使根据第16条(b)规则的自由裁量权，推迟处理原始投诉。” Ly是否能从他的投诉中获得正义，还有待于WorkSafeBC的调查结果。 |
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