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一份新的报告发现，在即将到来的假日季节，雇主可能更难雇用临时工，因为与疫情前相比，招聘信息的增长超过了寻找工作的人。
Indeed周三发布的假期招聘趋势报告称，今年冬天的季节性招聘职位与去年相比增长了28%，与2019年的水平相比增长了40%。 同时，寻找季节性工作的求职者比例与去年相比增加了25%，但仍然低于疫情前的水平。 报告说："对季节性工人更强的需求和求职者数量的增加，表明这个假日季节的整体招聘将回升，但对一些雇主来说，找到工人可能是一个挑战。" Indeed高级经济学家Brendon Bernard指出，这与劳动力市场的其他用工行业类似。 他说："雇主已经发现招到何时的员工是一个挑战，我认为今年的季节性招聘将没有什么不同。" Bernard说，雇主可能需要调整工资以吸引员工，或提供灵活的时间安排。 "对于一些个别的雇主，我确实认为填补这些职位将是困难的。因此，问题是······雇主们正在做什么以使自己足够有吸引力？" Indeed说，假日招聘通常从9月开始。但今年，假日招聘的职位提前增加了。 Bernard说，在两年的疫情让招聘受阻后，这是一个强有力的回归。 "今年，我们看到的是更多的恢复正常。" 他说，雇主们可能正在为预期的人流上升做准备。 Indeed说，假日工作在整个市场中的比例为1.3%，还没有达到疫情前的水平，但比2021年好。 2022年，加拿大的整体招聘职位一直创下历史新高，表明劳动力市场更加紧张，特别是在某些行业。 根据Indeed的数据，季节性工作主要集中在零售业，如销售人员和客户服务代表。报告说，今年大约一半的季节性职位是面向客户的零售职位。 加拿大零售委员会发言人Michelle Wasylyshen说，劳动力短缺是零售业的一个持续问题。 她说，随着"黑色星期五"、"网络星期一"和"Boxing Day"等重大购物活动的到来，以及圣诞节购物高峰的到来，零售商对能否提高人员配置水平感到担忧。 Wasylyshen说，造成零售业短缺的一个原因是，兼职劳动力的数量减少。 她说："在整个大流行病期间，越来越少的老年人和年轻人回到工作场所。" 她说，无法满足其招聘需求的商店可能不得不减少工作时间或采取其他措施来进行补偿。
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