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据《环球邮报》报道，由于安省政府想在秋季省选前兑现节俭行事的承诺，安省公共服务机构的逾1000名公职人员正面临失业危险。
省府一名高级官员称，在有关将行政机构规模缩减5%的进程报告中，省府已经确定削减超过一半的公职岗位，但是这一过程将在未来数月加速进行，当局已经通知各部门的副部长必需采取更积极的措施，以在今年夏季实现这一目标。
该名官员向《环球邮报》称，副部长们对此都很重视，他同时强调省府所有部门都将参与削减公职岗位的过程，他们都已经知道这是无可避免的事情。
这是自从安省财政厅长Dwight Duncan在近两年前的财政预算案中宣布这一目标后，省府机构规模缩减首次引发剧痛。在安省实施合并销售税（HST）后，安省已经有1,253名征税员转到联邦政府工作。占目前为止削减的2000个公职岗位中的大部分，其他削职则是通过不填补职位空缺实现。但是为了快速实现削减约3,400个公职岗位的目标，安省必须进行大刀阔斧的裁员。
裁员威胁在公共服务机构中引发的骚乱已经成为选举年的典型不确定因素，因为高级官僚努力保护自己的部门有可能导致地盘之争。
在2002至2008年间负责安省公共服务部（OPS）的Tony Dean表示，他认为裁员将容易完成，但他也承认其间将会出现一些挑战。
Dean称，他并不认为公职数量的改变会破坏省府对选举所做的准备，但是最后数百个公职岗位中的某些岗位的选择和确定可能需要通过比较艰难的政治讨论和决定。
麦坚迪领导的安省政府目前面对$187亿元的巨额财政赤字，省府希望通过削减公职岗位每年为省府节省约$3.2亿元。但是裁员产生的节省效应在短期内不会被人充分认识，因为省府必须支付积聚的福利费和遣散费。
在麦坚迪上台执政后，安省的公共服务机构适度发展，从2003年的不到64,000名雇员，增至从裁员开始时的约68,000人。
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