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有经济学家表示，加拿大政府在COVID-19大流行开始时推出的福利，对加拿大人起到支持作用，但对企业支持过度。
2年多前，加拿大政府出台COVID-19福利，帮助收入突然减少的工人。其中2个最突出的计划是加拿大应急响应福利（CERB）和加拿大应急工资补贴（CEWS）。加拿大联邦统计局最近发布的数据显示，三分之二的加拿大成年人在2020年领取了相关福利。 据加通社报导，经济学家正在评估这些福利计划的成败。纽约大学经济学教授迈尔斯‧科拉克（Miles Corak）对这些福利进行了分析。他说，虽然CERB“非常成功”，但CEWS则是“巨大的失败”。 “CERB及时拨出资金，让人们留在家中，这是我们为挽救生命所做的事情。”但是他说，“（CEWS）来得太晚了，它的目标也不明确，而且给（企业）提供了过度的保险。” CERB于2020年3月出台，每月向因病毒大流行而失去或较少收入的加拿大人发放2,000元。后来出台的CEWS，为企业提供员工工资75%的补贴，鼓励企业留住雇员。 科拉克说，当CEWS推出时，许多企业已经遣散员工。 CEWS的另一个问题是，它补贴受影响企业所有工人的工资，而不仅是那些有失业风险的工人，使得该计划成本特别高。 卡尔顿大学政治管理学副教授詹妮弗‧罗布森（Jennifer Robson）说，CEWS福利也使因与疫情无关的原因面临关闭的企业，被人为地维持运转，“这些是不会恢复盈利的企业”。 加拿大统计局的数据显示，2020年4月，企业关闭的数量急剧增加，但随后急剧下降至每月关闭数量低于病毒大流行前的水平。 科拉克表示，现在看来，CEWS的补贴范围应该更小，并针对有特殊需求的大型企业，因为这些企业必须留住员工，例如航空业。 超过400,000低收入的加拿大人被要求退还已领取的CERB福利，加拿大税务局认为他们无领取资格。科拉克说，虽然要求以欺诈方式领取福利的人还钱是合理的，但对企业应该也采取同样的标准。“我担心的是：对个人和企业的做法不对称。” 他说，加拿大的工资补贴开创了向企业提供过度补贴，从而扼杀创新的先例。
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