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一位著名经济学家警告，过去几个月活跃的加拿大劳动力市场、下降的失业率推高了工资，这可能带来负面经济影响，如通货膨胀加剧、生产力下降和单位产出劳动力成本增加。
“以更高的薪水雇用工人似乎对经济有利，但通常会转化为较低的生产力，从而增加单位劳动力成本。” 麦当诺－劳雷尔研究院(MacDonald-Laurier Institute)蒙克(Munk)资深研究员菲利普·克罗斯(Philip Cross) 在最近的评论中写到：“这加剧了通胀上行压力，同时削弱了我们与美国公司竞争的能力。” 随着加拿大劳动力市场在2021年11月恢复到大流行前的水平，合格工人的短缺促使许多雇主提高工资以吸引新员工。 加拿大统计局月度劳动力调查数据显示，2021年11月全国增加了15万4,000个工作岗位，使失业率从10月的6.7%降至6%，接近大流行前2020年2月的5.7%。 当月，主要工作年龄女性（25至54岁）的就业率达到创纪录的80.7%，主要工作年龄男性的就业率上升至87.1%，接近该群体的历史高位。年龄在15至24 岁的年轻男性和女性，就业率达58.1%，接近2020年2月大流行前的58%。 曾在加统计局工作、专门研究宏观经济的克罗斯分析称，当月只有老年人口的就业率滞后，因为这一群体中有许多人选择在大流行期间退休。“尽管职位空缺激增、失业率下降和新员工工资上涨，但劳动力人数的增长速度不足以防止劳动力短缺” 。 新员工工资增幅显着 许多雇主通过高薪吸引新员工以应对劳动力短缺，但这些员工的受雇期只有三个月或更短时间。据加统计局2021年11月数据，在所有行业中，当月新员工的平均工资比两年前高出10%。相比之下，同期，固定员工（工作期超过18个月）的平均工资仅多了6.4%。 “最终，老员工可能会对新员工获发更高工资做出反应，并要求类似的加薪，尤其是当他们看到自己的购买力被更高的物价削弱时。”克罗斯指出，在职位空缺率高的行业，新、老员工之间的工资增长差距更大。 例如，住宿和食品服务行业，在加拿大所有行业中，新工人的空缺率最高，为14.4%。自2019年11月以来，该行业新员工的平均工资攀升了8.5%，而老员工的平均工资仅上涨了2.3%。 在医疗保健行业，新护士和老护士之间的工资增长差距更大。新护士的工资增长了20.5%，老护士仅多了2.3%。这使新聘护士的时薪达到35.4元，接近老护士的40.47元。 克罗斯表示，缩小新老员工的工资差距对雇主是一个巨大的挑战，他们必须在“吸引新员工填补空缺职位、对长期员工的忠诚度和经验给予充分补偿，这两者之间取得平衡”。 雇主不愿大幅提高现有员工的工资，克罗斯认为，那关乎公司的竞争力，因为一旦提高了固定工人的工资，公司的工资成本就会维持在较高的新水平，而且很难再降下来。 克罗斯说，这意味着更高的劳动力成本尚未融入经济，这使加拿大央行有机会通过在2022年初收紧货币政策以抑制通胀。 合格工人的短缺也意味着雇主必须降低某些工作的教育要求。加统计局2021年11月数据显示，在过去两年中，通常需要大学学位的工作的就业人数增加了12.3%（约49万人）。
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