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员工曝料皇家铸币厂种族主义性骚扰猖獗

发布时间: 2021-7-23 15:37| 查看: 1138| 评论: 0|来自: 加人加事

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加拿大皇家铸币厂前保护服务员工海因泽林说,她在政府工作期间遭受了种族主义和性骚扰。


几名前加拿大皇家铸币厂(Royal Canadian Mint)雇员称,渥太华加拿大皇家铸币厂的女保安经常被性骚扰和种族嘲讽,而上级总是袖手旁观,甚至加入进来。

前工作人员说,白人保护服务员工对黑人同事使用“N”字,称他们为奴隶,并将一名妇女比作黑猩猩,而另一名前女雇员说她经常受到性骚扰。

他们说,性别歧视、骚扰和种族主义驱使他们辞掉工作,放弃进入执法部门的梦想。

有媒体采访了五名员工,他们描述了管理层破坏工作场所氛围。其中四人在不愿透露姓名的情况下发言,而第五个人提出了人权投诉并公开发言。

海因泽林(Joelle Hainzelin)说,损害已经造成,她从2011年到2019年担任铸币厂保护服务员工。

去年,海因泽林向铸币局总裁提出了她的担忧后,向加拿大人权委员会提出了投诉,这才引发了外部调查。

她说,压力、骚扰和迫害使她在政府的八年里减掉了60多磅。

海因泽林于2019年7月辞去铸币厂工作,她说一年多过去了,她才能开车经过她的旧工作场所而不会惊恐。

海因泽林说,她在2011年开始在铸币厂安全部门工作时,她是唯一的有色人种员工。

她说,她的一些男同事开玩笑地告诉她不要从家里偷东西,问她是否在泥屋里上学,是否有帮派纹身,并在椰子上写下笔记再给她。她说,团队领导和主管参与了这些骚扰。

她表示,作为一名新员工,她非常不愿意推诿。“你不会对人大发雷霆。” 海因泽林说,“所以你闭嘴。”

海因泽林说,“我的一位上级指着我,他说,'黑猩猩?我们和一只动物一起工作。”

她说,第二天,她给同事写了一封电子邮件,要求他们停下来。

她说,经理告诉她应该私下向他提出这个问题。

她说,后来被叫去与人力资源部、一名经理和她工会的一名成员会面,并被敦促透露侮辱者的姓名。

海因泽林说,会后她被同事们回避了。

她说:“我一生中从未感到比那次更孤独。”

另一名在不愿透露姓名的员工,将工作场所描述为一个男孩俱乐部,容忍性骚扰、种族歧视和欺凌。

该员工说黑人成员被称为“N”字,他们的特征被嘲笑。

这名员工说:“尤其是在一家政府公司,员工的尊重和诚信是最重要的,对这种行为零容忍。”

“但是,不幸的是,这只是冰山一角。”

第三名前雇员说,她听到白人保护服务员工称黑人员工为“奴隶”,并说他们懒惰、行动迟缓。

这位前雇员说,她受到了包括主管在内的工作人员的主动接触和挑逗。

她说,一位主管告诉她,如果他不是她的老板,他就会和她“调情”。

她说,当她开始在铸币厂工作时,一名男性领队在向她展示场地时摸索了她。她说,他告诉她他试图证明该地区没有任何摄像头,并且不要误会。

她说,男性员工经常浏览女性员工和潜在新员工的照片,就她们是否“能干”发表意见并批评她们的体重。

该员工说,离开铸币厂后,我的自尊和自信心受到极大影响。

另一名前雇员表示,管理层知道女员工经历了什么,却选择看不见。

一名前雇员说,男性员工形容女性软弱,并说她们不属于该部门。

海因泽林说,在她任职期间加入安全部门的黑人员工,都没有机会在铸币厂以外工作,因为他们总是被告知没有足够的经验。

她表示,这是一个系统性问题。

2018年底,海因泽林表示,她在工作场所的圣诞派对上遭遇了两宗性骚扰事件,而另一名最终离开铸币厂的员工正在进行性骚扰调查。

海因泽林说,她不得不将一名队长的手从她的大腿上移开。

她说,在2019年7月的最后一天工作,她告诉一位经理,他将不得不面对工作场所的性骚扰问题。

海因泽林去年在向加拿大人权委员会提出申诉之前,写了一封电子邮件,向铸币局总裁勒梅(Marie Lemay)描述了她的遭遇。

铸币厂总裁兼首席执行官勒梅在海因泽林的投诉后,聘请了一名外部调查员。

勒梅在2020年6月给海因泽林的回复中说,“我会花一些时间来反思我所读到的内容,”。“但请放心,当我们考虑采取具体措施时,它将影响前进的方向。”

铸币厂证实勒梅亲自回复了海因泽林的电子邮件,并聘请了一名独立顾问进行工作场所评估,其中包括现任和前任员工的意见。

勒梅在声明中说:“所指控的事件不能进一步违背我们的价值观和文化,并描述了我们不能以任何形式容忍的行为。”

勒梅说,2018年,铸币厂为所有员工引入了无意识偏见和骚扰预防培训,以及允许员工匿名报告工作场所问题的系统。

勒梅表示,铸币厂于6月启动了多元化和包容性行动计划。她说,最近接受调查的员工中有90%表示他们愿意报告问题。

2019年,铸币局聘请Koskie Minsky LLP律师事务所的哈金斯(Arleen Huggins),对与海因泽林在给勒梅的电子邮件中提出的投诉,进行全公司范围的外部调查。

根据她的报告,哈金斯当时得出结论认为,个人对歧视和骚扰的指控是“无法支持的”。

所有接受采访的员工都表示,他们没有向工会提出申诉,因为他们害怕在工作场所受到报复。

代表铸币局保护服务员工的工会主席表示,除了2018年的性骚扰调查外,他不知道有任何事件发生。

Amalgamated Transit Union 279总裁兼业务代理克拉布特里(Clint Crabtree)表示,成员应该在工作中感到安全,并应该报告任何形式的歧视。

克拉布特里说,“为了让我们能够支持他们,他们需要能够让我们知道,”。他说,已经联系了铸币厂的工会代表进行跟进。
标签: 种族主义

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