加拿大智库菲沙研究所近日发布研究报告显示，2015年至2025年间，加拿大公营部门就业人数暴增29%，其占比显著上升，并对私营经济产生排挤效应。报告指出，这种两极化的就业结构，特别是在大西洋省份，恐将削弱国家的长期生产力与经济增长。
菲沙研究所研究发现，2015年至2025年间，加拿大公营部门(Public-sector) 的雇员人数大幅增长29%，而非公营部门(Non-public-sector) 雇员人数仅增长15%。此消彼长导致公营部门就业占比持续攀升，对非公营部门就业造成显著的排挤效应(Crowding out)。 公私雇员数呈现K形发展态势 数据证实，随着时间推移，公营部门就业占比与私营部门(Private-sector) 就业或自雇(Self-employment) 占比之间，存在明确的负相关反比关系。 2014年加拿大公营部门就业人数占总就业人数的19.5%，由私营部门员工与自雇人士组成的非公营部门就业人数则占80.5%。但到2025年，公营部门就业占比已上升至21.6%，非公营部门就业占比则降至78.4%。 2025年数据显示，公营部门就业占总就业人数比例最高的地区，为纽芬兰与拉布拉多省(Newfoundland & Labrador) 的30.5%，其次为爱德华王子岛省(Prince Edward Island) 的29.6%。 公营就业占比最低的省份则是安省的19.7%与亚省的18.5%。 私营部门就业占比以亚省的67.9%居首，安省的66.8%紧随其后。私营部门就业占比最低的省份，分别为爱德华王子岛省的59%与沙省的58.4%。 自雇人士占比在卑诗省最高，达到15.4%，亚省则以13.6%位居第二。自雇占比最低的地区，为纽芬兰与拉布拉多省的7.3%以及纽宾士域省(New Brunswick) 的9.4%。 菲沙研究所分析指出，加拿大各级政府公营部门的就业占比持续攀升，将对加拿大的长期生产力与经济增长带来深远影响。
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