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正如加拿大房市已经由卖方市场变成买方市场，现在加拿大的职场也因经济向好和就业强劲，打工者也变得越来越牛：收入不高或是工作条件不好，那就走人！  难怪加拿大最知名的招聘机构Hays Canada也发出慨叹：现在不是雇主市场，而是变成了被雇者市场（It's an employee's market right now）。 据联邦统计局上周五发布的数据，今年11月份加拿大净增工作职位79,500份，不仅比10月份净增职位数35,300高出一倍多，而且将失业率一举拉下0.4个百分点，从10月份的6.3%降至5.9%，这是近10年来的最低水平。加拿大失业率低于6%还要追溯至全球金融危机之前，也就是2008年2月，该月的失业率曾经低至5.9%。 再从最近12个月来看，就业增长率为2.1%，净增工作数量为390,000份，其中大部分为全职工作。全职工作增加数量为441,400份，增长率更高，达到3%，这是近18年来最佳表现。 Hays 的区域经理Louisa Benedicto对赫芬顿邮报（HuffPost Canada）表示，现在情况真是变了，完全不是雇主市场，而是被雇者市场，从业这么多年，好多年都没有见到这种情况了。 Hays Canada在报告中警告，既然现在就业如此强劲，已经是雇员市场，打工者就会有更多选择，一旦他们感觉收入不高或是工作条件不好，那就可能抬腿走人！因此雇主们也该警觉了：现在是提高工资及改善工作条件的时候了，也是聘长期工的时候了，如果雇主不愿这么做，那明年就可能遭遇用人“荒”——换句话说，很难在职场招到人了。 Hays Canada表示，他们发出的警告不是空穴来风，也不是小题大作，因为他们的调查发现，现在90%的打工者都有意离开现在的岗位“高就”——为了更高的薪酬，或是长期永久的岗位，或是更开心的工作环境。 但与此形成对照的是，很多雇主仍然没有睡醒，对职场发生的事情无动于衷，或是毫无应对之策，仍然是老一套思路，老一套做法，能多请兼职工或临时工就尽量多请，能把工资压多低就压多低... Hays 的区域经理Louisa Benedicto指出，Hays最近的一项调查显示，雇主们对就业市场的变化准备不足，反应也很迟钝。逾一半（52%）的企业或公司在明年也不愿多增加薪资，计划提薪幅度不到3%。她说，雇主们的做法令人忧虑。 而 Hays Canada的主席 Rowan O'Grady则评论说，当经济向好就业强劲之时，雇员们对无法达到期望值的容忍度会急剧降低，由于市场工作好找，因此一旦他们对薪资或工作条件不满，就很容易作出决定：离职走人，另谋高就。 O'Grady分析说，雇主们不愿增加全职职位，以及提供更好报酬的原因之一，很大程度上与加拿大的职场文化有关，那就是怕冒风险并因循守旧。换句话说，很多公司及企业不愿意在招聘方面赌一把，担心万一失败，那么企业成本就会大幅上升。 O'Grady不忘提醒加拿大雇主们：几乎所有的预警及征兆已经出现，若雇主们拒绝承认这一现实，那么至少在未来五年内会承担很大的风险——公司或企业会招不到人，特别是称职且能干的雇员。 |
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