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根据加拿大另类政策研究中心CCPA（Canadian Centre for Policy Alternatives）刚刚发布的题为Losing Ground的研究报告，安省贫富两极分化的情况愈来愈严重，尤其是处于贫富两端的阶层，贫者愈贫，富者则愈富。
这份最新报告用了家庭收入的数据对育有孩子的安省家庭进行分析，发现在2000年到2015年间，高收入家庭分得收入这块大蛋糕的份额越来越大，反之，贫困家庭却分得愈来愈小。 在2000年，属于高收入一半的家庭划走了整块收入大蛋糕的78%，到2015年，他们划走的更多，占到整个蛋糕的81%。此涨则彼消，属于低收入的贫困家庭在2000年本来可以分得大蛋糕的22%，但到2015年，这个群体只能分得可怜巴巴的19%。 报告指出，与其它省区相比，安省的收入差距及贫富不均在全国最为严重。从全国来看，在2000年到2015年间，几乎90%家庭的收入是整体增长的，很大部分原因是一些省份得益于油气等自然资源的开发，让所有家庭均能分享发展成果。 而安省不仅在油气资源方面先天不足，难以让普罗大众共享资源开采的成果，更要命的是，安省的劳动力市场发生了“强震式的转变”，也就是工作及收入相对稳定的制造业衰落，取而代之的是相对不稳定的服务业工作。 报告大力支持最低时薪$15 报告作者之一的CCPA高级经济学家 Sheila Block（下图）在接受CBC新闻网采访时表示，为了改变这个现状，政府就要大刀阔斧地进行劳工制度改革，她同时认为，安省省府将最低时薪提高至$15就是一个非常大胆而且有效的举措。 她还提出另外两条建议，一是提高临时工和兼职员工的待遇，让他们的报酬及福利与永久职工及全职员工看齐；再是修订法律，让服务业员工成立工会或加入工会更加容易。目前安省服务业工会化程度很低，以酒店及饮食业为例，只有6%的员工参加工会，是各行业中工会化程度最低的。 但安省的企业和商家并不赞成提高最低时薪，已经通过不同途径表达他们的不满，称提高最低时薪令企业压力太大，甚至可能导致经营困难。 而就在本周一发布的一份最新研究称，如果省府如期提高最低时薪至$15，那么将让企业损失$230亿，当商家企业在无法负担过高成本时就不得不大举裁员，令185,000份工作职位不保。 这项研究由Keep Ontario Working Coalition的组织委托进行，该组织包括了安省商会（Ontario Chamber of Commerce）及加拿大零售业协会（Retail Council of Canad）。 安省商会副主席Karl Baldauf警告说，提高最低时薪至$15对企业和商家的冲击不亚于2008年的全球金融危机，对经济发展的负面影响是显而易见的，同时也会导致物价上涨，最后受害的将是所有的消费者。 但CCPA的高级经济学家 Block并不同意这个说法，她说根据我们20多年的经济研究，提高最低时薪的正面影响大大高于负作用，有助于减轻贫困，有利于收入公平，而且并不会导致更多的失业。 |
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