 ■研究指拥有亚裔姓名的求职者，面试机会远低于白人求职者。 星报资料图片
■Paul Nguyen表示对于加国存在姓名歧视不感意外。 星报 多伦多大学与怀雅逊大学联合的最新研究显示，拥有亚裔姓名的求职者，面试机会较白人求职者少20%至40%不等，即使亚裔求职者拥有硕士学历，所得到的面试机会仍然会低于学历较低的白人求职者，当中又以中小企情况最严重。 这份研究报告名为《大机构有否更公平对待少数族裔？》，订于今日发表，研究人员利用最近的一项加国大型就业情况研究数据，比较履历中写有亚裔姓名（包括华裔、印度裔和巴基斯坦裔等）的求职者，与白人姓名求职者获得面试的机会率。 结果发现无论企业规模大小，拥有亚裔姓名的求职者获邀面试电话，都比拥有白人姓名人士较少，当中在雇有500人以上的大企业或大机构，收到面试电话的机会率相差20.1%，在中型企业和小型企业的面试机会率则分别相差39.4%和37.1%。 虽然亚裔求职者拥有硕士学位，面试机会会相应增加，但仍无法收窄与同等学历、甚至只有学士学位的白人姓名求职者的距离。 越南裔父母为子取英文名 报告认为，亚裔姓名在大机构的弱势没那么明显，但差距仍然在。惟最大的挑战在于加国超过70%私人企业雇员，都是在少于100名雇员的中小企工作。 早前多大另一项研究亦显示，拥有白人姓名的求职者，与亚裔姓名求职者获邀面试的比例，是100比72。 在加国出生的越南裔移民后代Paul Nguyen称，对于调查结果毫不意外。他曾经亲身目赌公司选择擢升一个只有学士学位的白人，而非一个拥有博士学位的少数族裔。Nguyen的父母亦在他小时候，决定为他冠上常见的英文名字Paul，以取代原来的越南裔名字Phuong，以方便他日后生活。
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