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有民调指加国明年的薪酬水平将微升2.2%，逊于2015、2016年预期。全国大部分省份上升均高于平均水平，唯东岸及受油价影响的阿省区域或与其他省份存近1%差距。至于大多区在2017年平均薪金将上升2.4%。  国际谘询公司Korn/Ferry 旗下Hay Group于本年6月至7月期间，访问700间加拿大公司 (公营及私营)有关其下年薪酬安排，当中包括部分大型企业。 民调预计加人于2017年的平均薪金将上升2.2%，比2016年(2.4%)及2015年(2.6%)预期低出2及4%。下降趋势自2008至2009年金融海啸开始，加国每年的薪金调升水平直至今年亦未见有回升[象。至于美国则预期加薪3%，预计下年加美两国之间的薪金水平距离将继续拉大。 谘询公司表示，汽油及天然气企业以往一直于加薪方面带头，但由于油价暴跌使其经济未如理想，持续下滑，加上阿省麦穆里堡(Fort McMurray) 山火对该范围造成严重经济影响，该区域的工人将获全国最少的升幅(1.3%)，与2016年预期(2.5%)有大差距，显示该省经济情况尚未回复。而紧随其后的则为东部省份纽芬兰(1.4%)。 至于其他省份，包括安省在内，预期均有比平均数高的升幅，如大多区在2017年平均薪金将上升2.4%，满地河(2.5%)、温哥华(2.4%)、温尼辟(2.4%)等大城市亦有较好的表现。至于卡加利(1.2%)、爱蒙顿(1.5%)及圣约翰(1.5%)则预计获全国最低升幅，静候市场回复。 至于行业统计方面，药剂师(2.7%)、保险、科技及金融(均为2.6%)预期获全国最大幅加薪的行业。
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