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加拿大广播公司资深经济记者皮迪斯Don Pittis报道说，虽然有成千上万的加拿大人想工作却找不到，同时又有许多公司招聘不到员工，特别是一些高科技的高薪职位招不到合适的员工。换句话说，就业市场出现了两个相反的群体，一个群体被人争着要，另一个群体没人要。  那些有幸招聘到高科技雇员的公司为了限制雇员跳槽，要求雇员签署离职后在半年到几年的时间内不得从事同一领域工作的合同条款。 现在最热门的一个职业是机器人和自动化工程师。加拿大知名学府滑铁卢大学的4名毕业生成立了一家自动化领域的专业公司Clearpath Robotics，近水楼台的抢先从滑铁卢大学的计算机和自动化领域招聘毕业生。 虽然Clearpath Robotics公司不愿告诉加拿大广播公司记者他们是如何招聘所需要的人才的，但滑铁卢大学的经济学教授史密斯说，各个公司在争抢热门高科技人才方面可以用“残酷”一词来形容。 美国甚至发生出租汽车领域新宠Uber公司为了研制无人驾驶出租汽车把美国顶尖学府之一的卡内基梅隆大学自动化/机器人研究中心National Robotics Engineering Centre的40 个关键人才挖走的事情。 史密斯指出，抢一般的技术人才可以用高薪和高福利，但真正的顶尖人才还要靠使命感和成就感来吸引。 不过，人才市场是动态的；今天火热争抢的人才明天可能就成了昨日黄花。比如，90年代互联网热时电讯工程师极为抢手，但当互联网基础设施建设热潮过后，成千上万的电讯工程师就没有了工作。
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