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最近一项新的报告显示，在未来十年内，加拿大各大学需要增加或更换现有教师中一半的人，并由此进入教职员工招聘的高峰时期。这一趋势极可能加大了加拿大境内对人才的需求，并使争夺人才的竞争进一步升级。
加拿大大学和学院联合会（Association of Universities and Colleges of Canada）主席、 Dalhousie University 校长Tom Traves指出，不久的将来，大学里将有很多职位空缺，这对人们来说是一个好消息，但是， 对于各学校来说，这个消息却并不十分令人兴奋，因为各个学校必须与世界范围内的公立和私立的研究机构进行竞争。此刻正是各个机构扩建的时期，学校将会较难找到合适的人才。Tom Traves指出，这些空缺职位同时意味着学校需要更多的研究生，也需要对现有的学生进行更多的支持，以满足各个大学以及更广泛的体制的需求。
11日20日公布的这份报告，发现大学自1998年以来，共产生了7000多个全职教职工职位。学校对人才的需求主要是源于日益增长的学生注册率以及政府对研究工作的大力支持。另外，20世纪60到70年代人口增长时期开始工作的人正开始进入退休阶段。七年来第一次，40岁以下人士占了全体教职员工的20%多。研究还发现，2006年55岁以上的人超过全体教职工的三分之一多。去年，教职员工平均年龄为49岁，二十年前此年龄为42岁。
虽然很多省份强制性退休的法规都已经进行了修改，研究还是预测，大约2.2万名员工将离开工作岗位或离开这份工作。在此期间，根据注册率以及政府拨款多少，仍能产生3,600到13,600个位置。 其他国家也出现了类似情况，特别是美国。加拿大大学经常到美国寻找人才，并且因此加大了新的博士以及更多高级教师的需求。
此趋势跟1992年到1998年的情况形成鲜明对比，当时，因为科研经费被大大削减，所以全职职位被削减了10%。按照大学协会高级顾问和这项研究的作者Herb O’Heron的说法，这种变化真正算得上巨变。大学的就业市场与十年前完全不同。大学急需人员替代即将退休的教职员工，与此同时，大学还设定了新的职位，这种双重需求造成了这一现象。没有发生巨变的就是大学里女性员工的比例，特别是在一些领域，如工程学、自然科学、数学以及计算机科学等领域。女性还不容易被聘用担任高级职位。大学的全职员工中，女性的比例为33%，仅有20%的全职教授为女性，副教授中女性的比例为36%，助理教授中女性的比例为41%，而讲师中女性的比例为55%。研究预测，未来十年内对大学教师的需求很可能大大提高女性教师高级职位的比例。然而，一些领域中大学研究生中性别差距意味着性别比例不平衡可能还会继续下去。
此项研究是由代表加拿大92 个大学和学院的组织进行，是近年有关趋势研究报告的第二部分。今年春天，该组织公布了对大学学生注册率的预测。报告还指出，即使职位增加，教师的数量还是不能跟学生注册率的增加相匹配。
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