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加拿大职场的工作职位品质现在已下降至25年来的最低点，而且这是结构性问题导致的结果，很难转变，这是加拿大帝国商业银行世界市场公司（CIBC World Market）5日公布的研究报告得出的悲观结论。
这项报告说，CIBC的工作职位品质指数去年下降1.8%，如果自1990年代初期计算，累积跌幅为15%。 CIBC工作职位品质指数检测全职工作与半职工作的分布状况、自雇工作与高品质受薪工作之间的差距，以及创造的是低、中水平薪酬的工作还是高薪工作。CIBC的经济学家们进行的定量分析表明，全职高薪工作职位越来越少，大多数新增的是半职或者中低水平薪水的职位，而且这是结构性的问题。报告的作者警告，除非采取积极措施，不然还会继续沉沦下去。 CIBC副首席经济师陶尔相信，这远不是可以轻易纠正的病症，特别是这个痼疾已经持续了数十年之久。 他在接受采访时说：“这是结构性问题，反映出劳工具备的技能与市场需要的技能难以匹配，以致形成我们有些人找不到工作，有些工作则找不到人来做。” 由陶尔主持的这项研究发现，自1980年代以来，半职工作职位增长数量大大超过更受人喜爱的全职工作数量。光明的一面则是在过去一年内，全职工作数量增长速度是半职工作的两倍。 可是，该研究报告又指出，每次经济危机期间损失的全职工作职位，在很大程度上是永久性的。 同样是自1990年开始以来的25年内，通常被视为低收入、低品质的自雇工作数量增长速度比受薪工作更快。CIBC的研究发现，在2014年，自雇工作数量增长幅度是受薪工作的四倍。 如果按照行业区分，自1990年初期以来，低薪职位增长速度超过高薪职位。在过去10年内，高薪行业薪资增长速度是低薪行业的两倍。 陶尔在报告中写道，综合起来看，这种持续至今的长久趋势表明，工作职位品质恶化是结构性的，而非循环性的。 有很多经济学家认为低加元汇率可以改善加拿大职场的状况，加拿大中央银行也为达成这个目标而削减基本利率，但陶尔对此感到怀疑。他认为那是治标不治本的办法，要从根本上扭转加国职场品质不断恶化的顽症，唯有修改教育政策，以确保学有所用，让劳工具备经济所需要的技能。他主张，公司可以为培养劳工提供更多职业训练。 他又建议各级政府对新移民就业不足的问题采取切实措施，特别是那些已接受过专门训练的新移民，如医护人员及工程师等。他说：“我们都知道博士开出租车的故事。”
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