专家：美国最划算和最不划算的兼职工作

近日，哈佛大学经济学家克劳迪亚·戈尔丁（Claudia Goldin）做了一项调查，分析了美国不同性别、不同工作时间的职业收入数据，她得出了很多有趣的结论。

戈尔丁女士发现，当人们超时工作时，在不同的行业中“付出”和“得到”是不成比例的。那就是“富者越富，穷者越穷”。比如诸如法律，金融等高薪的专业人士超时工作，他们会获得不成比例的高报酬。而当低薪工作的人们即使多工作，所得到的报酬也高不到哪里去。但是，低薪行业的职工虽然多做挣不了太多，但是少做会挣得更少。由于需要请假照顾孩子，低薪而且做不够每周40小时的往往是一些女性。

诚然，古往今来，几乎在所有的工种中，女性的收入都比同行业的男性少。但戈尔丁女士的结论是，如果女性干低薪工作还要照顾孩子，那就会在经济上处于一个很不利的地位。她说：“这非常让人心烦，（兼职）不只是工作小时数的问题，还要说好你在哪些小时工作。”

戈尔丁女士的分析包括她6月在白宫峰会上关于工作家庭报告的一部份数据，这部份数据目前还没有公开发表。她发现，食品、销售和操作行业是最糟的低薪兼职收入工作，因为这些兼职的付出和收入不成比例。而另外的低薪工作的技术工种，如临床实验人员或法律秘书，这些行业的兼职收入比例合适。在高薪收入中，从事技术工种的兼职工作也是薪酬比例差距最小的，这可能是因为技术工作很多在电脑上完成，会更加灵活。

戈尔丁女士说，工薪阶层的女性更容易在孩子年幼时离开工作岗位，因为美国并没有强制实行带薪产假，或给照顾孩子的父母补贴，所以很多年轻妈妈无法既工作又带孩子，而是只能自己当全职妈妈。一旦这些母亲重返工作岗位，因为她们在离职期间工作技能生疏，加上她们更倾向于做兼职工作，所以她们往往做小时工，而不是高薪的、管理层的工作，这导致她们的薪水比同行业的男性低。

除了带孩子的职业女性，其他兼职的人如学生、有其他照料责任的职工（如需要照顾年迈父母）等，都面临着这个问题。现代社会很多职业要求员工随时待命，加上全职的需求不断上升，职工想得到一个合理的工作时间表更是难上加难。

戈尔丁女士列举了八大最低工资的职业：食品业、文书工作、操作工作等。在操作领域，如纺织工或巴士司机，女性的工资是男性的83%。在白领阶层，女性办公室助理的工资是男性的96%。

虽然美国大多数人每周工作40小时，但是32％的女性和10.5％的男性工作少于40小时，这时收入的差别就显现出来了。

为什么雇主给工作时间短的人不成比例的低工资？目前这个原因还不是非常清楚。戈尔丁女士说，可能一些费用如福利、培训和办公空间的空置费等是固定的，导致做兼职更吃亏。